00135农业经济与管理
相似问题和答案
第1题：
A.无效合同、可撤销合同可以导致合同解除
B.合同解除可以视为当事人之间未发生合同关系，或者合同尚存的权利义务不在履行
C.合同当事人不得根据自己的意愿解除合同
D.享有合同解除权的一方无需向对方提出解除合同的意思表示，合同可以自动解除
第2题：
简述可以解除合同的情况
(2)发生不可抗力时合同的解除。因为不可抗力或者非合同当事人的原因，造成工程停建或缓建，致使合同无法履行，合同双方可以解除合同。
(3)当事人违约时合同的解除。
①发包人不按合同约定支付工程款(进度款)，双方又未达成延期付款协议，导致施工无法进行，承包人停止施工超过56天，发包人仍不支付工程款(进度款)，承包人有权解除合同。
②承包人将其承包的全部工程转包给他人或者肢解后以分包的名义分别转包他人，发包人有权解除合同。
③合同当事人一方的其他违约致使合同无法履行，合同双方可以解除合同。
第3题：
A.不定期租赁合同的双方当事人可以随时解除合同
B.承揽合同的承揽人可以随时解除合同
C.委托人可以随时解除合同，受托人不能随时解除合同
D.买卖合同的当事人可以随时解除合同
【解析】
《合同法》第二百六十八条规定，定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
《合同法》第二百三十二条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
《合同法》第四百一十条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。
第4题：
简述用人单位可以解除劳动合同的情形。
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任
第5题：
简述合同解除与合同撤销的异同。
正确答案: 撤销合同：主要涉及意思表示不真实的问题。据此，法律将是否主张撤销的权利留给撤销权人，由其决定是否撤销合同。是通过撤销行为而使生效的合同归与无效。
合同解除：合同解除是指在合同有效成立之后，当事人双方通过协议或者一方行使约定或法定解除权的方式，使当事人设定权利与义务关系终止的行为。双方当事人以协议方式解除合同或者一方行使约定解除权而解除合同称为合意解除。一方行使法定解除权而解除合同称为单方解除，如甲方严重违约，乙方通知甲方解除合同就是单方解除的一种情况。法定解除权是一种形成权。
第6题：
当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，____。
A.任意当事人可以解除合同
B.合同双方均可以解除合同
C.解除权人可以解除合同
D.人民政府可以解除合同
第7题：
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。
第8题：
除《保险法》另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，下列关于合同解除的表述正确的是()
A、投保人可以解除合同
B、保险人可以解除合同
C、投保人可以不解除合同
D、保险人不可以解除合同
第9题：
简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。
正确答案: （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第10题：
简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。
正确答案: 受聘人员有下列情形之一者，医院可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟被解聘的员工：
（1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日者。
（2）未经医院同意，擅自出国或出国逾期不归者。
（3）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者。
（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果者。
（5）在试用期限内证明不符合本岗位要求而又不同意医院调整工作岗位者。