03297企业文化
为什么说企业文化是“旗手文化”？
题目
为什么说企业文化是“旗手文化”？
参考答案和解析
正确答案:
企业家在企业文化的形成、实施和变革中起非常重要的作用。领导者对企业文化的影响：
1、作为企业家的领导者
2、企业家是企业文化的缔造者
3、领导者的价值观决定了企业的基调
4、领导者是企业文化变革的发动者
1、作为企业家的领导者
2、企业家是企业文化的缔造者
3、领导者的价值观决定了企业的基调
4、领导者是企业文化变革的发动者
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相似问题和答案
第1题：
企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。
A对
B错
错
略
第2题：
认为企业文化是企业物质财富和精神财富的总和观点的是（）。
A同心圆说
B企业文化层次说
C精神文化说
D总和说
D
略
第3题：
企业家是企业文化管理的旗手,但不能以企业家个识替代共识,在企业文化管理实践中,应避免“一把手”依赖。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
为什么说企业文化是影响企业核心竞争力的一个决定性因素？
正确答案:一方面，企业在知识经济时代要充分发挥员工的积极性和创造性，就必须实行一人为本的管理，而企业文化则是实现以人为本的管理的核心和灵魂，从而对整个企业管理都具有导向作用，对企业的竞争力产生重大影响；另一方面，企业文化具有不可模仿性，这是企业最独特的核心竞争力。
第5题：
为什么说企业制度是企业文化主体结构的重要组成部分？
正确答案:从企业文化建设角度看，必须把制度建设纳入到企业文化的范围内，是指成为文化管理的一个重要构成，这是由于企业在进行企业文化建设的过程中会产生一定的文化成果，如质量文化、经营文化、产品文化等，这些成果也需要以制度的方式巩固下来。企业规章制度实际上是企业文化规范性的反应，所承载的本身就是企业文化的内容。
第6题：
为什么说员工企业文化的凝聚者、创造者与实践者？
企业员工的行为是企业文化的活化或体现，所以员工是企业文化的凝聚者。企业员工的工作作风和工作态度蓄积了企业文化，因此员工是企业文化的创造者。企业员工的行为一点一滴，每时每刻都在表现企业文化的内涵，因此员工是企业文化的实践者。
略
第7题：
陈独秀是新文化运动的旗手。
正确答案:正确
第8题：
1．企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。 （ ）
答案：对
解析：
第9题：
企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。
正确答案:错误
第10题：
为什么说企业文化能增强企业适应世界变化的能力？
正确答案:企业文化作为企业心智模式的深层结构，是隐藏在企业领导和员工内心世界的先入为主的思维和逻辑假设。企业文化所倡导的共同的世界观和共同信念引导下的相同的或相近的心智模式，使企业产生一种特殊的凝聚力与和睦感，从而增强企业适应变化的能力。