03297企业文化
（）是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。A、文化兼并B、文化吸收C、文化融合D、文化重组
题目
（）是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。
- A、文化兼并
- B、文化吸收
- C、文化融合
- D、文化重组
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
()是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化,通过相互接触,交流而相互吸收、渗透,融为一体的过程。
A、企业文化选择
B、企业文化创新
C、企业文化整合
D、企业文化传播
参考答案：C
第2题：
文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了。()
正确答案：对
第3题：
()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
A、企业文化积累
B、企业文化传播
C、企业文化冲突
D、企业文化整合
参考答案：C
第4题：
城市文化融合是指在城市文化传播过程中不同文化系统或文化元素之间相互借鉴、吸收、调整和适应的过程。以下属于城市文化融合过程的是（）。
- A、城市文化传播
- B、城市文化分化
- C、城市文化整合
- D、城市文化适应
正确答案:B,C,D
第5题：
文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了。
A对
B错
对
略
第6题：
()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。
A、企业文化传播
B、企业文化冲突
C、企业文化积累
D、企业文化管理
参考答案：B
第7题：
下列关于文化冲突和文化融合的有关说法中，正确的有()，
A:所谓“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程
B:所谓“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志
C:文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系
D:价值观是变化的，文化冲突是偶然的
E:价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突
B:所谓“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志
C:文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系
D:价值观是变化的，文化冲突是偶然的
E:价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突
答案：A,B,C,E
解析：
D项，价值观是文化的核心，文化冲突是以价值观为中心的。不同文化背景的人，就会有不同的价值观及相应的行为模式。而价值观又是相对稳定的，因此，文化冲突时必然的。
第8题：
企业文化传播是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
正确答案:正确
第10题：
下列说法不正确的是（）
- A、文化的传播与渗透是文化在横向上的运动形式
- B、文化的的积累和传递时文化系统运动的基本形式之一
- C、文化虽是社会的子系统，但仍具有相对的依赖性
- D、文化融合是不同文化在相互接触和相互影响后所产生的
正确答案:C