03291人际关系学
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相似问题和答案
第1题：
研究人际关系学的理论和实践的目的是什么？
（1）理论方面
①建立一门独立的、系统的、完善的学科体系。
②为人们的人际交往提供科学的理论指导。
③有助于分析和研究人际关系学与相关学科的联系与区别。
④有助于从理论上划清人际关系与庸俗关系的界线。
（2）实践方面
①协调、优化人际关系。
②预防、消除人际障碍。
③建立、发展新型的人际关系。
④培养、提高人际交往能力。
略
第2题：
人际关系学派研究的重点在于人与人之间的关系。（）
正确答案:正确
第3题：
以下哪一管理理论的研究对象是管理的过程和职能?()
A、决策理论学派
B、一般管理理论学派
C、系统管理学派
D、人际关系学说
参考答案：B
第4题：
“社会人”假设的理论基础是（）。
- A、社会关系学说
- B、人际关系学说
- C、国际关系学说
正确答案:B
第5题：
人际关系学说的内涵是什么？
正确答案: （1）职工是社会人。“社会人”是人际关系学说对人性的基本假设。梅奥等人认为，职工是社会人，必须从社会系统的角度来对待他们。
（2）在正式组织中存在着“非正式组织”。梅奥认为，在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系。它同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。
（3）新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。梅奥认为，工作条件、工资报酬并不是决定生产效率高低的首要因素，首要因素是工人的士气，而工人的士气又同满足率有关。工人的满足率越高，生产效率就越高。新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度，以鼓舞职工的士气，提高劳动生产率。
第6题：
研究人际关系学的原则有哪些？
①系统性原则。
②客观性原则。
③发展性原则。
④统一性原则。
略
第7题：
人际关系学说是什么？
正确答案: 在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点：职工是社会人；在正式组织中存在着“非正式组织”；新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。
第8题：
研究人际关系学的方法？
文献法、观察法、实验法、社会调查法、社会测量法、统计法、人际关系评估法。
略
第9题：
在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。
正确答案:错误
第10题：
研究人际关系学坚持统一性原则，主要做到以下哪几个统一。（）
- A、理论与实践
- B、物质与精神
- C、历史与逻辑
- D、多学科方法论
- E、历史与现实
正确答案:A,C,E