市场营销学
人们尽量避免用仲裁的原因，主要由于在国外法庭上受到不公正待遇。
题目
人们尽量避免用仲裁的原因，主要由于在国外法庭上受到不公正待遇。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
张教授：我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。
以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点?
A．W公司中国雇员的罢工是否合理
B．大多数w公司中国雇员的年薪是否不到10000元
C．W公司中国雇员的工资待遇是否不公正
D．工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
正确答案】：C
【试题解析】：评价型题目。张教授认为w公司中国雇员的工资待遇是不公正的，李研究员则认为是公正的。A项不是争论焦点，从“如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度”一句可知，李研究员不认同的是张教授关于工资待遇的说法，而不是罢工本身的合理性。故正确答案是C。
第2题：
在劳动保护方面受到用人单位不公正待遇时，特种作业从业人员有向有关部门()的权利。
A.揭发
B.检举
C.抗辩
D.申诉
第3题：
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
第4题：
A、主要关注经
B、主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C、十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D、最大特点是提出了“结构不公平”理论。
第5题：
产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是____。
A、历史原因
B、心理原因
C、社会原因
D、经济利益原因
第6题：
银行业从业人员在所在机构受到不公正待遇时，应当立即向监管部门反映。（ ）
银行业从业人员在所在机构受到不公正待遇时，应当立即向上级部门反映。
第7题：
银行业从业人员在所在机构受到不公正待遇时，应首先通过内部调解，向上一级主管部门反映问题。( )
A．正确
B．错误
解析：银行业从业人员不服从所在机构的纪律处分时，应首先通过内部调解，向上一级主管部门反映问题。因被所在机构开除、除名、辞退或因工资、福利发生争议，在内部调解不成的情况下，从业人员也可以向专门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第8题：
银行业从业人员在所在机构受到不公正待遇时，应当立即向监管部门反映。( )
A．正确
B．错误
解析：银行业从业人员在所在机构受到不公正待遇时，应当立即向上级部门反映。
第9题：
对以往人们所受不公正待遇或所遭受的损失做出补偿的是:
A补偿性公正原则
B惩罚性公正原则
C程序性公正原则
D分配性公正原则
E交换性公正原则
第10题：
球迷难以容忍裁判在绿茵场上的不公。众目睽睽之下，作为执法者的裁判的过失被放大了。在这放大的过失中，人们纵情地发泄自己的不满，指摘、痛骂，以至于闹事。从潜意识讲，这是一个释放管口，对不公正的抗议。球迷在球场外也会遇到“执法不公”的事情，那种不公，使他们感到失去了机会，也许就是人生最重要的一次“进球”机会。大概不少的人都会认为，自己一生“进球”太少，也是另一种情形下的“裁判不公”所致。所以，裁判的过失，所引出的激烈反应，至少有一部分是代人受过。
这段文字意在阐明（ ）。
A．裁判不应成为球迷发泄不满的出气筒
B．人们大多认为不公正待遇是导致自己人生失落的罪魁祸首
C．因判罚过失而受到球迷的苛责，裁判也受到“不公正待遇”
D．球迷对裁判不公的抗议还包括对人生中受到不公正待遇的抗议
文段叙述了球迷对裁判在球赛过程中出现失误的强烈不满，作者深刻地分析了球迷发泄不满所包含的各种因素。得出球迷纵情地发泄不满还包括对社会不公的抗议。最后，作者表明观点…裁判是代人受过，不应承担球迷过多的指责。A项，表述不准确，作者只是说裁判为其过失承担了过多的指责，并不是说裁判不应因其过失而承担球迷的指责；B项，不是作者意图所在；D项，典型的字面表述，没有体现出作者的言外之意；C项，与作者的意图相符，为正确选项。