市场营销学
企业处在困境或经济萧条时期，一般适于采用（）。A、稳定型战略B、发展型战略C、紧缩型战略D、混合型战略
题目
企业处在困境或经济萧条时期，一般适于采用（）。
- A、稳定型战略
- B、发展型战略
- C、紧缩型战略
- D、混合型战略
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相似问题和答案
第1题：
( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案：C
解析：
第2题：
（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
答案：C
解析：
第3题：
下面说法不正确的是（ ）。
A．在经济萧条时期，转移支付能够促进经济复苏
B．在经济萧条时期，转移支付能够抑制经济膨胀
C．在经济高涨时期，转移支付能够促进经济复苏
D．在经济高涨时期，转移支付能够抑制经济膨胀
E．在经济萧条时期，转移支付能够缓和经济的周期波动性，起到稳定经济的作用
正确答案：BCE
第4题：
国家通过调节利率可以影响经济活动，一般来说，在经济萧条时期，就提高利率，扩大货币供应，刺激经济发展。（）
正确答案:错误
第5题：
在不同的经济周期，企业应该采用不同的财务管理战略，下列说法中，错误的是（ ）。
A.企业在繁荣时期扩充厂房设备
B.企业在衰退时期出售多余设备
C.企业在衰退时期继续增加存货
D.企业在萧条时期削减存货
B.企业在衰退时期出售多余设备
C.企业在衰退时期继续增加存货
D.企业在萧条时期削减存货
答案：C
解析：
企业处于繁荣的经济周期时，应该继续增加存货，而不是处于衰退时期，所以选项C错误。
第6题：
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。
A.初创期
B.创业中期
C.创业
D.转型
E.衰退
B.创业中期
C.创业
D.转型
E.衰退
答案：C,D,E
解析：
一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
第7题：
(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
答案：C
解析：
P432
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。
第8题：
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（ ）薪酬策略。
A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
答案：A
解析：
第9题：
当公司产能过剩，盈利能力下降，商品在去库存压力下价格下行，表现为低通货膨胀甚至通货紧缩时经济处在什么阶段（）
Ａ过热（经济活动扩张或向上阶段）
Ｂ滞涨（经济由繁荣转为萧条的过渡阶段）
Ｃ衰退（经济活动的收缩或向下阶段）
Ｄ复苏（经济由萧条转为繁荣的过渡阶段）
Ａ过热（经济活动扩张或向上阶段）
Ｂ滞涨（经济由繁荣转为萧条的过渡阶段）
Ｃ衰退（经济活动的收缩或向下阶段）
Ｄ复苏（经济由萧条转为繁荣的过渡阶段）
答案：C
解析：
Ｃ
具体而言，当经济处于衰退阶段，公司产能过剩，盈利能力下降， 商品在去库存压力下价格下行，表现为低通货膨胀甚至通货紧缩。
具体而言，当经济处于衰退阶段，公司产能过剩，盈利能力下降， 商品在去库存压力下价格下行，表现为低通货膨胀甚至通货紧缩。
第10题：
当经济危机和萧条时期，商品市场一般是（），价格一般趋跌。
正确答案:供过于求