证券投资

下列关于债权的品种差异和期限差异的说法中,不正确的是()A、理论上说,不同信用级别的债券应当有不同的回购利率,这体现出信用风险溢价的大小B、在我国,银行间市场中国债和信用债享受相同的回购利率,没有体现出二者的信用风险溢价,这是制度缺陷造成的C、期限利差能够反映货币政策的操作取向D、货币政策宽松时,同种债券的期限利差会缩小;货币政策收紧时,期限利差会扩大

题目

下列关于债权的品种差异和期限差异的说法中,不正确的是()

  • A、理论上说,不同信用级别的债券应当有不同的回购利率,这体现出信用风险溢价的大小
  • B、在我国,银行间市场中国债和信用债享受相同的回购利率,没有体现出二者的信用风险溢价,这是制度缺陷造成的
  • C、期限利差能够反映货币政策的操作取向
  • D、货币政策宽松时,同种债券的期限利差会缩小;货币政策收紧时,期限利差会扩大
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第1题:

下列选项中,关于儿科疾病特点的叙述不正确的是( )。

A、个体差异、性别差异和年龄差异都非常大

B、对疾病造成损伤的恢复能力较强

C、自身防护能力较弱

D、性别差异不大,但个体差异和年龄差异非常大

E、儿童期所罹患疾病与成年人相比有一定的差别


参考答案:D

第2题:

关于标准成本控制,下列表达式或说法不正确的是( )。

A.用量差异=标准价格X(实际用量一标准甩量)

B.价格差异=(实际价格一标准价格)×标准用量

C.有利与不利是相对的,并不是有利差异越大越好

D.总差异一纯差异=混合差异


正确答案:B
价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量,所以选项B错误。

第3题:

下列关于预算与实际的差异分析的说法,不正确的是( )。 A.总额差异的重要性大于细目差异 B.要定出追踪的差异金额或比率门槛 C.依据预算的分类个别分析 D.若差异很大则需要各个项目同时进行改善


正确答案:D
若预算与实际差异很大,应每月选择一个重点项目改善,而不是各个项目同时进行改善,故选项D表述有误。

第4题:

下列关于变动制造费用的差异分析的说法中,不正确的是( )。

A、耗费差异是变动制造费用的实际小时分配率脱离标准产生的
B、价差是按照标准的小时分配率计算确定的金额
C、效率差异反映工作效率变化引起的费用节约或超支
D、耗费差异反映耗费水平的高低

答案:B
解析:
耗费差异是指变动制造费用的实际小时分配率脱离标准,按实际工时计算的金额,反映耗费水平的高低;效率差异是实际工时脱离标准工时,按标准的小时费用率计算确定的金额,反映工作效率变化引起的费用节约或超支。因此,选项B的说法不正确。
【考点“变动制造费用的差异分析”】

第5题:

下列关于预算与实际差异的分析,说法不正确的是(  )。

A、总额差异的重要性大于细目差异
B、要定出追踪的差异金额或比率门槛
C、依据预算的分类个别分析
D、若差异很大,则需要各个项目同时进行改善

答案:D
解析:
D项,刚开始做预算若差异很大,应每月选择一个重点项目改善,而不是各个项目同时进行改善。@##

第6题:

下列关于性别差异心理说法正确的是()

A、男性与女性在一般智力上没有差异

B、男性与女性在个性和社会性上没有差异

C、性别差异心理是由遗传决定的

D、性别差异心理源于社会文化环境


答案:AD

第7题:

下列关于预算与实际差异的分析,说法不正确的是(  )。

A.总额差异的重要性大于细目差异
B.要定出追踪的差异金额或比率门槛
C.依据预算的分类个别分析
D.若差异很大,则需要各个项目同时进行改善

答案:D
解析:
D项,刚开始做预算若差异很大,应每月选择一个重点项目改善,而不是各个项目同时进行改善。

第8题:

关于标准成本控制,下列表达式或说法不正确的是( )。

A.用量差异=标准价格×(实际用量—标准用量)

B.价格差异=(实际价格—标准价格)×标准用量

C.有利与不利是相对的,并不是有利差异越大越好

D.总差异—纯差异=混合差异


正确答案:B
价格差异=(实际价格—标准价格)×实际用量,所以B选项错误。

第9题:

下列关于人事测评的说法,不正确的是()

A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异

答案:C
解析:

第10题:

关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中描述不正确的是()

A.人的素质是有差异的,这种差异是客观在的,是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天内容是可以造成素质差异的

答案:A
解析:
员工素质测评的对象是人的本质。人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的,既有先天的因素,也有后天的自然、社会因素。

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