大学生就业与创业
求职时获得推荐有什么好处（）？A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘成本
题目
求职时获得推荐有什么好处（）？
- A、形成信任背书
- B、使招聘方更效率
- C、直接与决策人对接
- D、降低对方招聘成本
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相似问题和答案
第1题：
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法
A．员工推荐
B．主动求职
C．内部招聘
D．报纸招聘
正确答案：C
第2题：
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
A:招聘成本低
B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C:往往能够获得大量求职者的回应
D:猎头公司推荐的人才素质较高
B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C:往往能够获得大量求职者的回应
D:猎头公司推荐的人才素质较高
答案：D
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。其服务的一大特点是推荐的人才素质高，另一大特点是费用比较高，收费标准常常是所推荐人才年薪的25%～5%。
第3题：
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。
A．培训和招聘成本
B．入职成本
C．招聘成本
D．用人成本
正确答案：C
第4题：
最能促进人才供需双方零距离对接，降低求职和招聘成本的就业方式是（）。
- A、订单式培养就业
- B、就业市场双向选择就业
- C、项目就业
- D、自主创业
正确答案:A
第5题：
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。
- A、培训和招聘成本
- B、入职成本
- C、招聘成本
- D、用人成本
正确答案:C
第6题：
与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是 （ ）
A.招聘成本低
B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C.往往能够获得大量求职者的回应
D.猎头公司推荐的人才素质较高
B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C.往往能够获得大量求职者的回应
D.猎头公司推荐的人才素质较高
答案：D
解析：
猎头司可以招募到人数不多但是质量却很高的候选人,然而,与其他几种招募来源相比,它的费用显然是太高了。
第7题：
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。
A:招聘总成本
B:招聘单位成本
C:招聘直接成本
D:招聘间接成本
B:招聘单位成本
C:招聘直接成本
D:招聘间接成本
答案：A
解析：
招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。
第8题：
外部招聘方法不包括()。
A、求职者自荐
B、内部员工推荐
C、公开征召
D、校园招聘
正确答案:C
第9题：
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）
- A、全面、竞争原则
- B、人才推荐原则
- C、低成本、高效率原则
- D、经验优先原则
- E、择优录取原则
正确答案:B,D
第10题：
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）
- A、企业更倾向于内部招聘
- B、内部招聘成本更低
- C、这时的招聘竞争非常激烈
- D、外部招聘成本更高
正确答案:A,C