大学生就业与创业
创业发展初期，创始人对公司的控制权决定着公司的发展方向和成长速度，这表明（）是创始人在公司成长过程中扮演的最重要的角色。A、决策者B、推动者C、合作者D、计划者
题目
创业发展初期，创始人对公司的控制权决定着公司的发展方向和成长速度，这表明（）是创始人在公司成长过程中扮演的最重要的角色。
- A、决策者
- B、推动者
- C、合作者
- D、计划者
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
产业链中要素构成的多少,控制权的大小,决定着企业之间的相互关系、产业结构的发展方向以及产业对其他产业的依存度和影响力。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
我是一名大学生创业着。几个人办了个广告公司。创业的初期如何才能有效制定公司的各种规章制度？
1、可以到同类公司中去学习学习，看别人是如何搞的。
2、自己多琢磨。
3、到网上多找点来参考。
4、规章制度出来后请懂法律的同志参考参考。
2、自己多琢磨。
3、到网上多找点来参考。
4、规章制度出来后请懂法律的同志参考参考。
订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下：
1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。
2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。
3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。
4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。
1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。
2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。
3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。
4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。
订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下：
1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。
2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。
3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。
4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。
1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。
2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。
3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。
4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。
公司的规章制度只要不违法就可以有效，但不代表公司随意定规章制度就可以对劳动者有效。 以你说的情况，你不必担心，公司与你的劳动纠纷应该以双方的劳动合同为依据，劳动合同未约定的，公司按规章制度对你进行处罚的，如果你不认可该规章制度，公司要举证证明你知道此规章制度或此规章制度有合法的程序产生，以你说的情况，公司做不到的。 你可以及时提起劳动仲裁主张你的权利。
第3题：
创业投资基金投资于种子期、初创期、快速扩张期和( )初期的企业。
A、成熟
B、上市
C、成长
D、发展
正确答案：C
解析：创业投资基金投资于种子期、初创期、快速扩张期和成长初期的企业。
解析：创业投资基金投资于种子期、初创期、快速扩张期和成长初期的企业。
第4题：
创业初期，对创业者而言，每天竭尽全力地工作，密切市场上的反应，不断总结成功以及失败的教训，并以此寻找创业企业可能最好发展方向。
正确答案:正确
第5题：
在创业初期，面对激烈的市场竞争，选择转移的发展方向和集中优势资源加以保障是提高企业竞争力的重要措施。
正确答案:正确
第6题：
创业融资属于公司成长初期的私募融资范畴,是风险投资、天使资本作为主要投资者的市场。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
事物的内因是事物发展的源泉，决定着事物的性质和发展方向。 （ ）
答案：对
解析：
内因是事物存在的基础，是一事物区别于其他事物的内在本质，是事物运动的源泉和动力，它规定着事物运动和发展的基本趋势。
第8题：
创业者学历决定着企业的市场声誉和发展空间。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
控股公司对其拥有的子公司具有（）
- A、财务上的控制权
- B、经营上的控制权
- C、对人员任命和大政方针的决定权
- D、以上都具备
正确答案:D
第10题：
完备职能团队的建设决定了创业团队在初创期的（）
- A、决定公司品质
- B、决定产品品质
- C、决定发展速度
- D、决定融资规模
正确答案:A,B,C