大学生就业与创业
以下关于自我控制的说法，不正确的是（）。A、通常在压力面试中，重点考察B、主要考察点是外显言行和情绪控制C、回答问题的关键是换位思考考察点D、必要时，可以争执和冲突
题目
以下关于自我控制的说法，不正确的是（）。
- A、通常在压力面试中，重点考察
- B、主要考察点是外显言行和情绪控制
- C、回答问题的关键是换位思考考察点
- D、必要时，可以争执和冲突
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相似问题和答案
第1题：
下列测试中可以考察员工情绪控制能力、应变能力的测试是( ) 。
A.小组面试
B.背景调查
C.行为测试
D.压力面试
正确答案：C
第2题：
（ ）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。
A.单独面试
B.小组面试
C.压力面试
D.电话面试
B.小组面试
C.压力面试
D.电话面试
答案：C
解析：
本题考查特殊的面试形式。压力面试的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。
第3题：
以下关于面试的说法， 错误的是( )。
A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性
B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长
C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力
D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等
参考答案：C
第4题：
军事思想考察和回答的是军事领域的（）问题。
正确答案:战争
第5题：
关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）
- A、进行反应评估能够了解学员的满意度
- B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
- C、结果评估在培训后当场进行
- D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度
正确答案:A
第6题：
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。
A:结束面试，整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的，制定面试提纲
B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的，制定面试提纲
答案：C
解析：
面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。
第7题：
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。
A.结束面试，整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的，制定面试提纲
B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的，制定面试提纲
答案：C
解析：
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。提问中尽量采用开放性的题目。问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法，尽量让应聘者用言行实例来回答，避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题。
第8题：
()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。
A、行为面试
B、压力面试
C、集体面试
D、情境面试
参考答案：B
第9题：
对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。
- A、人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛
- B、部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗
- C、部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力
- D、签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
正确答案:D
第10题：
关于中国保监会对保险机构拟任董事、监事或者高级管理人员进行任职考察谈话的叙述，错误的是（）。
- A、任职考察谈话应当制作书面记录
- B、任职考察谈话应当由考察人和拟任人员签字
- C、谈话内容包括了解拟任人员的基本情况和对拟任人员需要重点关注的问题进行提示
- D、任职考察谈话必须进行录音存档
正确答案:D