应对笔试,不正确的心理是()。
第1题:
最古老也是最基本的人员测试方法是()。
A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、模拟测验
第2题:
关于应对的说法不正确的是
A.应对是一种心理行为策略
B.应对是一种心理现象
C.应对是人面对应激源时的一种反应
D.应对能消除自己的紧张
E.应对过程是通过努力克服困难的过程
第3题:
下列有关测验形式——笔试的表述,不正确的是( )。
A.测验形式的笔试费少,效率高
B.测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
C.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正当水平
D.成绩评定较为客观
第4题:
以下不属于笔试类型的是()。
第5题:
第6题:
关于感性反应以下的描述哪项是不正确的?( )
A.情绪化应对
B.儿童常用的应对
C.多数成人也有这样的应对
D.心理成熟的人不用这种应对
第7题:
下列关于笔试的叙述不正确的是( )。
A.费时少,效率高
B.应试者的心理压力小
C.比面试更深入
D.成绩评定较客观
第8题:
是企业最常用的测试手段。
A.笔试
B.评价中心
C.面试
D.心理测试
第9题:
企业招聘人员常用的方法是()。
第10题:
笔试中主要含有哪些主要类型()