法理学
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
计量信用风险资本的内部评级法下，表内净额结算的风险缓释作用体现为违约风险暴露的下降。 ( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第2题：
奥斯本检核表法又称为（ ）。
A.稽核表法 B.审核表法 C.监稽表法 D.检核表法
A.稽核表法 B.审核表法 C.监稽表法 D.检核表法
答案：A
解析：
第3题：
以下哪种说法错误
A．神经损伤特征表现为腕下垂
B．尺神经损伤特征表现为爪形手
C．正中神经损伤特征表现为猿手
D．肘关节后脱位特征表现为成角畸形
E．Colles骨折特征表现为餐叉样畸形
正确答案：D
肘后脱位，肘后方空虚，鹰嘴部向后明显突出。
肘后脱位，肘后方空虚，鹰嘴部向后明显突出。
第4题：
测量三相电路有功功率的方法有（）。
- A、一表法
- B、两表法
- C、三表法
- D、电流、电压表法
- E、两表跨相法
正确答案:A,B,C
第5题：
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
A.逐项对比法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配法
E.轮流比较法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配法
E.轮流比较法
答案：C,E
解析：
第6题：
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为()。
A:工作目标分析法
B:工作内容分析法
C:工作行为特征分析法
D:问卷法
E:品德评价法
B:工作内容分析法
C:工作行为特征分析法
D:问卷法
E:品德评价法
答案：A,B,C
解析：
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为以下形式：工作目标因素分析法、工作内容因素分析法、工作行为特征分析法。
第7题：
(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
A.逐项对比法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配法
E.轮流比较法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配法
E.轮流比较法
答案：C,E
解析：
P173-176
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括立即排除法，轮流比较法。
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括立即排除法，轮流比较法。
第8题：
表证最具有特征性的表现为
A．脉浮、苔薄白
B．脉濡、苔白
C．新起恶寒发热
D．鼻塞或为喷嚏
E．胸闷
参考答案：C
第9题：
根据产生数据的特征，将数据划分若干组的方法是（ ）。
A.直方图表 B.调査表 C.分层法 D.聚类法
A.直方图表 B.调査表 C.分层法 D.聚类法
答案：C
解析：
分屋法是根据数据产生的特征（如何人、何处、何种方法、何种设备等）将数据划分成若干组的方法。从统计角度看，分层可以减少甚至消除不同总体在一起的情况，从而清楚地看出各组之间的差异。
第10题：
法的主要特征表现为（）。
- A、社会的共同性
- B、强制性
- C、倡议性
- D、公正性
- E、稳定性
正确答案:A,B,D,E