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相似问题和答案
第1题：
简述员工培训规划设计的基本程序
答案：
解析：
（1）明确培训规划的目的。企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点。
（2）获取培训规划的信息。
具体包括：企业的发展战略、真实的培训需求、各部门工作计划、可以掌控各种培训的资源、工作岗位特征及受训者特点、绩效考核结果、以往各个年度各种突发事件，以及其他相关数据资料。
（3）培训规划的研讨与修正
（4）把握培训规划设计的关键点
企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。
（5）撰写培训规划方案
（1）明确培训规划的目的。企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点。
（2）获取培训规划的信息。
具体包括：企业的发展战略、真实的培训需求、各部门工作计划、可以掌控各种培训的资源、工作岗位特征及受训者特点、绩效考核结果、以往各个年度各种突发事件，以及其他相关数据资料。
（3）培训规划的研讨与修正
（4）把握培训规划设计的关键点
企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。
（5）撰写培训规划方案
第2题：
简述工作设计的程序。
确定所属部门的工作任务、任务的分解和细化；确定岗位及其工作职责、组织分析、工作分析、问题诊断、针对问题的再设计。
略
第3题：
简述称重记录表的设计原则和工作程序。
正确答案：
第4题：
简述程序设计人员主要工作。
正确答案: 程序是升华游戏灵魂的技术工具。程序设计人员必须了解策划，将策划的意图转化为程序设计方案，并在设计方案的指导下通过编程实现游戏功能。
主要工作：撰写设计方案、编写游戏功能、制作游戏引擎、合并程序代码、调试程序。
第5题：
简述树种规划准备与规划的程序。
正确答案: ①调查研究②树种选定③树种比例的制定④树种规划文字编制⑤附表。
第6题：
国家建委颁布的( )，是新中国第一部重要的城市规划立法。
A.《基本建设工作程序暂行办法》
B.《中华人民共和国编制城市规划设计与修建设计程序(初稿)》
C.《城市规划编制暂行办法》
D.《关于当前城市工作若干问题的批示》
B.《中华人民共和国编制城市规划设计与修建设计程序(初稿)》
C.《城市规划编制暂行办法》
D.《关于当前城市工作若干问题的批示》
答案：C
解析：
1956年，国务院撤销城市建设总局，成立国家城建部，内设城市规划局等城市建设方面的职能局，分别负责城建方面的政策研究及城市规划设计等业务工作的领导。国家建委颁布的《城市规划编制暂行办法》，是新中国第一部重要的城市规划立法。该《办法》分7章44条，包括城市规划基础资料、规划设计阶段、总体规划和详细规划等方面的内容以及设计文件及协议的编订办法。
第7题：
简述钻井地质设计工作程序。
正确答案:取得任务设计书→收集资料→输入计算→完成地质钻井设计。
第8题：
简述组织人力资源规划的工作程序。
答案：1.市场调查与分析阶段;
2.人力资源供求预测阶段;
3.人力资源规划制定阶段;
4.人力资源规划实施与评价阶段。
2.人力资源供求预测阶段;
3.人力资源规划制定阶段;
4.人力资源规划实施与评价阶段。
第9题：
简述国外部分设计变更的工作程序。
正确答案: 在施工过程中存在外方设计问题，单项工程师负责向项目部专业工程师汇报，由项目部专业工程师向设计单位提出书面变更设计申请报告。外方的设计变更必须由主设计单位确认经建设（监理）单位会签后后才生效，项目部专业工程师签发变更单后，交项目部资料管理员。
第10题：
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
（2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
②培训的目标。
③培训对象和内容。
④培训的范围。
⑤培训的规模。
⑥培训的时间。
⑦培训的地点。
⑧培训的费用。
⑨培训的方法。
⑩培训的教师。
⑪规划的实施。
（3）培训规划制定的要求：①系统性。
②标准化。
③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
（4）基本程序：①明确培训规划的目的。
②获取培训规划的信息。
③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
④把握培训规划设计的关键点。
⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
⑥撰写培训规划方案。
（5）方法：①制定培训的总体目标。
②确定具体项目的子目标。
③分配培训资源。
④进行综合平衡。