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绩效考评的主体可以包括（）。A、被考评者的上级B、被考评者本人C、备考评者下属D、被考评者的家人
题目
绩效考评的主体可以包括（）。
- A、被考评者的上级
- B、被考评者本人
- C、备考评者下属
- D、被考评者的家人
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评主体选择的一般原则包括()
A.绩效考评主体的职位要比被考评者高
B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
答案：B,C,E
解析：
第2题：
绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。
A．管理制度
B．绩效管理体系
C．绩效考评主体
D．绩效考评指标体系
B．绩效管理体系
C．绩效考评主体
D．绩效考评指标体系
答案：C
解析：
暂无
第3题：
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评客体
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体
正确答案：B
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
第4题：
关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。
A．绩效考评主体包括上级和下级
B．绩效考评主体包括被考评者自身
C．绩效考评主体包括外部客户
D．绩效考评主体包括同级
E．绩效考评主体具有多元性
B．绩效考评主体包括被考评者自身
C．绩效考评主体包括外部客户
D．绩效考评主体包括同级
E．绩效考评主体具有多元性
答案：A,B,C,D,E
解析：
P349
第5题：
绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。
A．考评指标体系的设计
B．考评主体的选择与培训
C．绩效信息的收集与整理
D．数据统计分析与管理
E．考评结果的管理
B．考评主体的选择与培训
C．绩效信息的收集与整理
D．数据统计分析与管理
E．考评结果的管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
P348
第6题：
(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
A.上级是最重要的绩效考评主体
B.其他部门同事属于外部考评主体
C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
B.其他部门同事属于外部考评主体
C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
答案：A,C,D,E
解析：
P350-351
绩效考评主体选择的一般原则有以下三个： 1.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况。如果要求考评者对于他无法看到的情况做出评价，那么这种评价一定是不准确的，必将对整个绩效考评的准确性和公正性产生不良的影响。 2.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解。绩效考评主体不但应该了解所评价的内容，而且对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解。员工的任何职务行为都是基于实现一定职责任务目的的，并不是孤立的行为。缺乏对职位的了解往往可能做出以偏概全的判断。 3.有助于实现一定的管理目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的职务工作履行监督和指导的职能。
绩效考评主体选择的一般原则有以下三个： 1.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况。如果要求考评者对于他无法看到的情况做出评价，那么这种评价一定是不准确的，必将对整个绩效考评的准确性和公正性产生不良的影响。 2.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解。绩效考评主体不但应该了解所评价的内容，而且对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解。员工的任何职务行为都是基于实现一定职责任务目的的，并不是孤立的行为。缺乏对职位的了解往往可能做出以偏概全的判断。 3.有助于实现一定的管理目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的职务工作履行监督和指导的职能。
第7题：
绩效考评主体选择的一般原则有()。
A.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
B.绩效考评主体所考评的内容包含所有方面
C.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
D.有助于更好地管理控制下属
E.有助于实现一定的管理目的
B.绩效考评主体所考评的内容包含所有方面
C.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
D.有助于更好地管理控制下属
E.有助于实现一定的管理目的
答案：A,C,E
解析：
绩效评价主体选择的一般原则:1.绩效评价主体所评价的内容必须基于他（她）所掌握的情况； 2.绩效评价主体对所评价岗位的工作内容有一定的了解；3.有助于实现一定的管理目的。
第8题：
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A．考评对象
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体
正确答案：A
A【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
第9题：
绩效考评的考评主体既包括()，又包括外部客户及利益相关者。
A.上级
B.同级
C.下属
D.组织
E.被考评对象自身
B.同级
C.下属
D.组织
E.被考评对象自身
答案：A,B,C,E
解析：
绩效考评的考评主体既包括上级、同级、下属和被考评对象自身,又包括外部客户及利益相关者。
第10题：
企业绩效管理的主体因素是（ ）。
A.考评对象
B.绩效指标
C.考评方法和程序
D.考评结果
B.绩效指标
C.考评方法和程序
D.考评结果
答案：A
解析：
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。