请描述一下在员工转正过程中业务部门和人力资源要做的工作及其分工。

正确答案:B

参考答案：接下来需要对小张两方面技能进行考评：(一)会计专业技能：1、原始票据的审核，原始票据的合理、合法：是否按规定审核原始票据，审核中未发现的不符合法律或公司制度要求的票据或不符合报销要求的票据不得超过3次/月(不含3次)，3次以下为合格，不扣分，3次以上每多一次则扣2分，以此类推，直到10分全扣完为止，不再继续扣分;2、账目数据准确无误，保证对会计事项做好会计处理工作：(1)对往来账目核对需做到准确无误，会计凭证编制完整、准确、无遗漏、符合凭证编制要求，具体细节详见“财务管理制度第二条第二项”，相关凭证及账单数据准确率需达到100%方为合格，合格者得满分，每发现一次数据不准确或错误的(排除因其他各部门提供相关单据或数据错误，而会计人员本身不具备专业知识发现不了，因此造成数据不准确的因素)，扣2分，一个月累计不能超过5次，超过5次者当月不计奖金;(2)成本核算的会计处理及核算方法符合规定，产品生产成本与库存成本核算准确、无误，具体细节详见“财务管理制度第二条第二项”，相关凭证或成本表数据准确率需达到100%方为合格，合格者得满分，每发现一次数据不准确或错误的(排除因其他各部门提供相关单据或数据错误，而会计人员本身不具备专业知识发现不了，因此造成数据不准确的因素)，扣2分，一个月累计不能超过5次，超过5次者当月不计奖金;(3)出纳岗位对其经管的货币资金及账务处理要求需按照“财务管理制度”及“费用报销制度”相关规定执行，若发现有未按照规定私自支出现金及其他相关不符合规定者，每次扣5分，每发现一次账目不准确或错误的扣2分，一个月累计不能超过5次，超过5次者当月不计奖金;(4)其他相关岗位按照“财务管理制度”及相关规定执行，发现一次账目不准确或错误的扣5分，一个月累计不能超过5次，超过5次者当月不计奖金;(5)以上4条中所指的账目不准确或错误包括：借贷金额计反、借货金额错误、科目用错等。3、会计核算、凭证报表编制及时性，按时编制会计凭证及会计报表，每月按照公司规定时间结账，过程中每一项工作都要跟得上进度，原则上以不影响结账时间为准，每个岗位工作要按时完成，保证会计报表编制的及时性，否则，推迟一天则扣2分;按时完成或提前完成均得满分;4、资产账实核对管理，保证资产账实的一致性(指的是广义的资产，即资产负债表中的资产)是否按月进行账实核对，因记账错误而导致的账实不符的不得超过2次，未有此种情况者得满分，每超出1次者则扣1分;5、会计资料的完整性、规范性、保密性，保证财务资料归档的规范性、合理性、完整性，会计档案的完备性、系统性、可操作性，每月装订归档一次，归档前资料应保管妥当，若有因个人原因造成资料丢失而造成公司损失者，此项分数全扣，再视情节轻重给予另外的处罚;
(二)、会计人员职业道德：从企业会计人员所处的特定地位来考虑，以下两条道德品质应特别强调：(1)诚实.(2)正直。这两条品质将约束会计人员不隐瞒任何事实，以及不从事任何欺骗公司和股东的不道德行为，敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务和保守秘密。一经发现有任何不道德行为分数全扣，情节严重者从重处罚;

参考答案：×

答案：A,B,C

解析：

正确答案：ABCD

答案：

解析：

参考答案：用人部门：(1)招聘计划的制定和审批。(2)招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出。(3)应聘者初选，确定参加面试的人员名单。(4)负责面试、考试工作。(5)录用人员名单、人员工作安排及试用期间待遇的确定。(6)正式录用决策。(7)员工培训决策。(8)录用员工的绩效评估与招聘评估。(9)人力资源规划修订。人力资源部门：(1)招聘信息的发布。(2)应聘者申请登记，资格审查。(3)通知参加面试的人员。(4)面试、考试工作的组织。(5)个人资料的核实、人员体检。(6)试用合同的签订。(7)试用人员报到及生活方面安臵。(8)正式合同的签订。(9)员工培训服务。(10)录用员工的绩效评估与招聘评估。(11)人力资源规划修订。

答案：A,B,C

解析：