人力资源管理
情境判断测验法的本质是（）。A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配
题目
情境判断测验法的本质是（）。
- A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配
- B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配
- C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配
- D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配
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相似问题和答案
第1题：
人格测评的代表性方法有()
A.测验法
B.投射法
C.情境测验法
D.调查法
参考答案：ABC
第2题：
人格测验的方法与类型也是多种多样的，其方法主要有（ ）
A.自陈量表法
B.心理作业法
C.情境模拟法
D.投射测验法
B.心理作业法
C.情境模拟法
D.投射测验法
答案：A,C,D
解析：
第3题：
大型公司招聘管理人员时，可能让应聘人员五人一组就一个问题进行讨论，从而测量其人格。这种测量方法属于
A、投射测验法
B、自陈测验法
C、评定测验法
D、情境测验法
E、社会计量法
参考答案：D
第4题：
人格测评的代表性方法有（）.
- A、情境测验法
- B、测验法
- C、调查法
- D、投射法
正确答案:A,B,D
第5题：
目前，判断一个产业是否属于幼稚产业的判别方法有（）。
- A、汉弥尔顿测验法
- B、穆勒—巴斯特伯尔测验法
- C、约翰逊测验法
- D、综合测验法
正确答案:A,B
第6题：
()是创设教学情境的本质属性。
A、生活性
B、形象性
C、学科性
D、问题性
答案：C
第7题：
人格测验的建立方法是多种多样的，其中EPQ是采用（ ）
A.自陈量表法
B.心理作业法
C.情境模拟法
D.投射测验法
B.心理作业法
C.情境模拟法
D.投射测验法
答案：A
解析：
人格测验的建立方法多种多样，其中有自陈量表，如MMPI、16PF、EPQ、投射测验以及评定量表。其中评定量表是通过观察给人的某种行为或特质确定一个分数。此外，还可以通过情境模拟测试人格。
第8题：
领导个体素质的测评方法()
A.因素评鉴法
B.心理测验法
C.情境模拟测评法
D.双层测评法
参考答案：ABC
第9题：
对情境的认识，不正确的是？（）
- A、情境可以塑造人
- B、情境的作用全是积极的
- C、情境存在本质性不足
- D、人在情境中容易陷入迷狂或麻木
正确答案:B
第10题：
情境测验法
正确答案: 指的是把被试置于一种特定情境中以观察其行为反应，然后对其人格特征作出评鉴的一种方法。