人力资源管理
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。A、猎头公司B、职业介绍所C、校园招聘D、网络招聘
题目
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。
- A、猎头公司
- B、职业介绍所
- C、校园招聘
- D、网络招聘
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相似问题和答案
第1题：
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A．人才交流中心
B．猎头公司
C．校园招聘广告
D．网络招聘
正确答案：B
猎头公司是英文Head Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。
猎头公司是英文Head Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。
第2题：
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。
A:人才招聘会招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司招聘
答案：D
解析：
猎头公司是一种与职业介绍服务机构类似的中介机构，但由于他们有特殊的运作方式和服务对象，所以经常被看作是一种独立的招聘方式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
第3题：
对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘广告
D、网络
参考答案：B
第4题：
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A． 交流中心
B． 猎头公司
C． 校园招聘
D． 网络招聘
B． 猎头公司
C． 校园招聘
D． 网络招聘
答案：B
解析：
外部招募的主要方法包括：①发布广告；②借助中介；③校园招聘；④网络招聘；⑤熟人推荐。其中，借助中介的方法主要有：①人才交流中心；②招聘洽谈会；③猎头公司。对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对单位的作用却非常重大。因此，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，且会建立自己的人才库。
第5题：
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.劳动力市场
B.职业介绍所
C.大学校园
D.劳动力市场
答案：A
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，它一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。
第6题：
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。
A:猎头公司
B:职业介绍所
C:大学校园
D:劳动力市场
B:职业介绍所
C:大学校园
D:劳动力市场
答案：A
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，它一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。
第7题：
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。
A.人才招聘会招聘
B.校园招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘
B.校园招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘
答案：D
解析：
本题考核外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
第8题：
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。
A．猎头公司
B．职业介绍所
C．大学校园
C．大学校园
正确答案：A
第9题：
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:档案筛选
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:档案筛选
答案：A
解析：
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。其通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。
第10题：
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（ ）。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
答案：B
解析：
本题考查的是猎头公司的特点。