人力资源管理
为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？
题目
为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？
参考答案和解析
正确答案:
管理开发是人力资源开发活动的重要领域之一。随着现代工商企业的产生，出现了专门从事管理工作的管理人员。从现代工商企业出现起，企业就开始重视选择、培养和培训管理人员。企业的未来主要掌握在管理者手中，在激烈竞争的今天，管理人员的素质往往能够决定企业的成败，管理人员已经成为企业最宝贵的人力资源。由于管理才能是一种稀缺资源，企业只有不断培养管理者和开发管理者的管理潜能，才能在竞争中立于不败之地。
管理开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或为来管理工作绩效的活动。或者说，即管理开发是组织有意识地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备进行有效管理所需要的技能。（需要展开论述）。
当前，开发管理技能已成为人力资源开发中最受重视、开展最为广泛的活动领域。据美国2003年的一项调查，91%的组织提供管理开发，88%提供主管人员的技能培训，78%提供高级经理人员开发。在经费支出方面，35%用于一般员工的培训与开发，其余用于各层次管理人员（包括初级主管、中层管理者、高级管理者等）的开发培训上。
管理开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或为来管理工作绩效的活动。或者说，即管理开发是组织有意识地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备进行有效管理所需要的技能。（需要展开论述）。
当前，开发管理技能已成为人力资源开发中最受重视、开展最为广泛的活动领域。据美国2003年的一项调查，91%的组织提供管理开发，88%提供主管人员的技能培训，78%提供高级经理人员开发。在经费支出方面，35%用于一般员工的培训与开发，其余用于各层次管理人员（包括初级主管、中层管理者、高级管理者等）的开发培训上。
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相似问题和答案
第1题：
()是企业人力资源管理的核心。
A.培训与开发
B.薪酬管理
C.绩效管理
D.人力资源规划
参考答案：C
第2题：
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。
A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案：C
解析：
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用为：①为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：a.绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定；b.为人员的配置和甄选提供依据；c.帮助企业更有效地实行员工开发。②它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
第3题：
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
参考答案：A
第4题：
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。
A:重视考评者绩效管理能力的开发
B:被考评者的绩效开发
C:考评者的绩效评估
D:企业组织的绩效开发
E:绩效管理的系统开发
B:被考评者的绩效开发
C:考评者的绩效评估
D:企业组织的绩效开发
E:绩效管理的系统开发
答案：A,B,D,E
解析：
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从以下几个方面入手：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。
第5题：
绩效管理应用开发阶段的活动包括（ ）。
A.重视考评者绩效管理能力的开发
B.被考评者的绩效开发
C.绩效管理的系统开发
D.企业组织的绩效开发
E.企业组织的绩效发展开发
B.被考评者的绩效开发
C.绩效管理的系统开发
D.企业组织的绩效开发
E.企业组织的绩效发展开发
答案：A,B,C,D
解析：
绩效管理应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。在这个阶段上，应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。1．重视考评者绩效管理能力的开发。
2．被考评者的绩效开发。
3．绩效管理的系统开发。
4．企业组织的绩效开发。
2．被考评者的绩效开发。
3．绩效管理的系统开发。
4．企业组织的绩效开发。
第6题：
以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。
A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题
B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力
D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段
E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
正确答案：AB
第7题：
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。
A.重视考评者绩效管理能力的开发
B.被考评者的绩效开发
C.考评者的绩效评估
D.企业组织的绩效开发
E.绩效管理的系统开发
B.被考评者的绩效开发
C.考评者的绩效评估
D.企业组织的绩效开发
E.绩效管理的系统开发
答案：A,B,D,E
解析：
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从以下几个方面入手：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。
第8题：
在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。
A开发学习迁移策略
B管理绩效管理过程
C评价绩效管理过程
D绩效咨询
正确答案：ABCD
第9题：
（ ）不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。
A.重视考评者绩效管理能力的开发
B.被考评者的绩效开发
C.绩效管理的系统开发
D.员工个人的绩效开发
B.被考评者的绩效开发
C.绩效管理的系统开发
D.员工个人的绩效开发
答案：D
解析：
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。在这个阶段上，应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。
第10题：
绩效管理的应用开发阶段包括( )
A: 被考评者的绩效开发
B: 绩效管理的系统开发
C: 考评者管理能力开发
D: 企业组织的绩效开发
E: 过程与成果全面开发
B: 绩效管理的系统开发
C: 考评者管理能力开发
D: 企业组织的绩效开发
E: 过程与成果全面开发
答案：A,B,C,D
解析：
绩效管理的应用开发阶段包括：(1)重视考评者绩效管理能力的开发。(2)被考评者的绩效开发。(3)绩效管理的系统开发。(4)企业组织的绩效开发。