人力资源管理
员工个人激励的形式包括（）A、计件奖金B、佣金C、红利D、激励工资E、股票期权
题目
员工个人激励的形式包括（）
- A、计件奖金
- B、佣金
- C、红利
- D、激励工资
- E、股票期权
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相似问题和答案
第1题：
薪酬主要包括()形式。
A.基本工资
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险
E.员工服务
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险
E.员工服务
答案：A,B,C,D,E
解析：
从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富 于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等），此外，企业还通过福 利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬 主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。
第2题：
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。
A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.员工持股制度
B.工时制
C.绩效奖金
D.员工持股制度
答案：D
解析：
此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括：（1）计件制；（2）工时制；（3）绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月／季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。
第3题：
激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。
A．监督
B．公平
C．根据员工工作绩效支付工资
D．培养员工忠诚感
E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上
正确答案：AC
第4题：
员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）
- A、目标激励
- B、机遇激励
- C、荣誉激励
- D、感情激励
正确答案:A
第5题：
绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
- A、抑制功能
- B、激励功能
- C、发展功能
- D、规范功能
正确答案:A
第6题：
个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。
A.计件制
B.绩效工资
C.工时制
D.员工持股制度
B.绩效工资
C.工时制
D.员工持股制度
答案：D
解析：
本题考查激励薪酬的设计。选项D属于群体激励薪酬的形式。
第7题：
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
- A、基础薪酬
- B、激励薪酬
- C、要素薪酬
- D、福利薪酬
正确答案:B
第8题：
目前长期激励的主要形式包括：
A、员工持股
B、虚拟股份
C、股票期权
D、管理层收购
正确答案:A,B,C,D
第9题：
薪酬的主要形式包括（）。
- A、基本工资
- B、绩效工资
- C、激励工资
- D、员工福利保险
- E、个人地位
正确答案:A,B,C,D
第10题：
激励知识型员工可采取的策略包括（）。
- A、在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
- B、在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
- C、在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
- D、在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
正确答案:A,B,C,D