人力资源管理

按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法

题目

按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。

  • A、强制选择法
  • B、强制分配法
  • C、配对比较法
  • D、图解式评定量表法
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第1题：

角焊缝的剪应力分布规律是()。

A.均匀分布

B.波浪形分布

C.两头小，中间大

D.两头大，中间小


正确答案：D

第2题：

根据人群健康效应谱，从弱到强的5级效应的分布规律是

A.两头大，中间小
B.两头小，中间大
C.最弱的效应比例大
D.最强的效应比例大
E.都一样大

答案：C
解析：
在环境有害因素作用的人群中，由于各个体暴露剂量水平、暴露时间存在着差异，各个体在年龄、性别、生理状态以及对该有害因素的遗传易感性不同，可能出现不同级别的效应。而每一种级别的效应在人群中出现的比例是不同的。最强的危害、最严重的效应是死亡，所占比例很少；而最弱的效应所占比例最大。不同级别的效应在人群中的分布类似于金字塔形。

第3题：

寿险公司绩效考核中采取的强制分配法， 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即( )。

A. 按“从小到大” 分布

B. 按“两头大， 中间小” 分布

C. 按“两头小， 中间大” 分布

D. 按“从大到小” 分布


参考答案：C

第4题：

根据人群健康效应谱，从弱到强的5级效应的分布规律是（）。

  • A、两头大，中间小
  • B、两头小大，中间大
  • C、最弱的效应比例大
  • D、最强的效应比例大
  • E、都一样大

正确答案:C

第5题：

人群对环境反应产生的健康效应谱，从弱到强的分布规律是（）

  • A、两头大，中间小
  • B、两头小，中间大
  • C、最强效应的比例大
  • D、最弱效应的比例大
  • E、最强和最弱效应的比例几乎相等

正确答案:D

第6题：

()是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。

A、量表法

B、排序法

C、强制分布法

D、行为对照表法


参考答案：C

第7题：

平行弦简支桁架，杆件内力( )。

A.弦杆内力两头小、中间大，腹杆内力两头大、中间小
B.弦杆内力两头大、中间小，腹杆内力两头小、中间大
C.弦杆内力两头大、中间小，腹杆内力两头大、中间小
D.弦杆内力两头小、中间大，腹杆内力两头小、中间大

答案：A
解析：
平行弦简支桁架内力分布如简支梁受力特征，弦杆承受弯矩，故两头小、中间大，腹杆承受剪力，故两头大、中间小。

第8题：

人群对环境反应产生的健康效应谱，从弱到强的分布规律是

A．两头大，中间小

B．两头小，中间大

C．最强效应的比例大

D．最弱效应的比例大

E．最强和最弱效应的比例几乎相等


正确答案：D

第9题：

由于润滑的影响所造成气缸磨损的一般规律是（）。

  • A、中间大两头小
  • B、中间小两头大
  • C、上小下大
  • D、上大下小

正确答案:D

第10题：

“两头大，中间小”的统计分布称为（），“两头大，中间小”的统计分布称为（）。


正确答案:钟型分布；U型分布

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