人力资源管理
基于情境的测试包括（）。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、智力测验D、公文筐测试E、个性测验
题目
基于情境的测试包括（）。
- A、无领导小组讨论
- B、角色扮演
- C、智力测验
- D、公文筐测试
- E、个性测验
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相似问题和答案
第1题：
基于模拟的测试主要有()
A、公文处理
B、情境面试
C、无领导小组讨论
D、角色扮演
E、管理者游戏
参考答案：ACDE
第2题：
情境感知建模的研究可以分为()。
A.基于本体的方法
B.基于对象的方法
C.基于逻辑的方法
D.基于事件的方法
参考答案：A, C
第3题：
_______、_______、_______是“基于情境创设的深广度学习”教学模式的三大关键素。
A.情境、问题、实践
B.情境、知识、活动
C.情境、问题、活动
D.情境、知识、实践
参考答案：C
第4题：
心理测试类型主要包括（ ）
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试
E.情境模拟测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试
E.情境模拟测试
答案：A,B,C,E
解析：
一般地说，心理测试主要包括以下几种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。
第5题：
学习能力测评的方式不包括（ ）。
A.面试
B.投射测试
C.心理测试
D.情境测验
B.投射测试
C.心理测试
D.情境测验
答案：B
解析：
学习能力测评
在现在这个瞬息万变的时代，知识的更新速度极快，只有具有良好的学习能力，才能跟上时代的步伐，不被时代所抛弃。对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试
在现在这个瞬息万变的时代，知识的更新速度极快，只有具有良好的学习能力，才能跟上时代的步伐，不被时代所抛弃。对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试
第6题：
当规格说明不明确时,需要采用哪种测试方法()
A.基于风险的测试
B.基于经验的测试
C.基于规格说明书的测试
D.基于场景的测试
参考答案：A, B, D
第7题：
物联网的情境感知过程涉及()。
A.情境信息的收集
B.情境建模
C.基于情境模型的普适应用
D.物理世界与信息世界的融合
参考答案：A, B, C
第8题：
在学前儿童科学教育评价中所使用到的访谈法,包括()类型
A.情境观察
B.问卷法
C.问题测试
D.情境问题测试
参考答案：CD
第9题：
心理测试的类型包括( )
A: 人格测试
B: 能力测试
C: 兴趣测试
D: 道德测试
E: 情境模拟测试
B: 能力测试
C: 兴趣测试
D: 道德测试
E: 情境模拟测试
答案：A,B,C,E
解析：
一般地说，心理测试主要包括以下几种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。
第10题：
心理测试类型主要包括( )
A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、道德测试
E、情境模拟测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、道德测试
E、情境模拟测试
答案：A,B,C,E
解析：
心理测试主要包括以下几种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。