人力资源管理
美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。A、环境B、年龄C、目标D、创造性
题目
美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。
- A、环境
- B、年龄
- C、目标
- D、创造性
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相似问题和答案
第1题：
个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效,这是( )理论。
A.勒温的场论
B.卡慈的组织寿命学说
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
参考答案:A
第2题：
对绩效改进效果进行评价的维度包括()。
A: 员工对绩效改进结果的反映
B: 员工能力素质的提升程度
C: 员工个人心态调整的程度
D: 员工工作方式的改进效果
E: 员工的绩效结果与预期的对比
B: 员工能力素质的提升程度
C: 员工个人心态调整的程度
D: 员工工作方式的改进效果
E: 员工的绩效结果与预期的对比
答案：A,B,D,E
解析：
第3题：
认为个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系的专家是( )。
A．勒温
B．卡兹
C．库克
D．普莱斯
正确答案：A
解析：美国著名心理学家勒温认为，个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存着一种类似物理学中的场强函数关系。
解析：美国著名心理学家勒温认为，个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存着一种类似物理学中的场强函数关系。
第4题：
组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
- A、胜任素质
- B、员工素养
- C、知识素质
- D、工作能力
正确答案:A
第5题：
（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
- A、岗位匹配
- B、个人素质和能力
- C、适应环境的能力
- D、沟通和创新能力
正确答案:B
第6题：
关于绩效的说法，错误的是（ ）。
A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
B．绩效在一定程度上反映了员工的素质
C．绩效是组织对员工个人的一种承诺
D．个人绩效是企业绩效实现的根基
B．绩效在一定程度上反映了员工的素质
C．绩效是组织对员工个人的一种承诺
D．个人绩效是企业绩效实现的根基
答案：C
解析：
绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。
第7题：
对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。
A.员工对绩效改进结果的反映
B.员工能力素质的提升程度
C.员工个人心态调整的程度
D.员工工作方式的改进效果
E.员工的绩效结果与预期的对比
B.员工能力素质的提升程度
C.员工个人心态调整的程度
D.员工工作方式的改进效果
E.员工的绩效结果与预期的对比
答案：A,B,D,E
解析：
【知识点】绩效改进效果评价的四个维度。绩效改进效果评价的四个维度分别是：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。故选A,B,D,E
第8题：
美国著名的心理学家勒温(K.Lewin)认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。()
参考答案：错
第9题：
“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。
- A、美国心理学家库克
- B、美国管理学家杜拉克
- C、日本学者中松义郎
- D、美国心理学家勒温
正确答案:C
第10题：
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）
- A、美国心理学家库克
- B、美国管理学家杜拉克
- C、日本学者松义郎
- D、美国心理学家勒温
正确答案:C