人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
剧场形布置的课室有利于()。
A、学员和学员交流
B、培训师和学员交流
C、培训师和培训助理交流
D、上述全部
参考答案：D
第2题：
开发企业内部培训师的优点为()。
A:有利于提高培训的效率
B:培训相对易于控制
C:内部开发教师资源成本低
D:与学员熟悉，能保证培训中交流的顺畅
E:不易于在学员中树立威望
B:培训相对易于控制
C:内部开发教师资源成本低
D:与学员熟悉，能保证培训中交流的顺畅
E:不易于在学员中树立威望
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是开发企业内部培训师的优点。
第3题：
作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以()角色来帮助员工学习。
A、鼓励者
B、教练
C、学员
D、培训师
答案：C
解析：领导作为上级，一般不能以较低的姿态帮助员工学习。
第4题：
企业培训师在企业培训教学活动中，应充当主持人、（）、评判员和讲解员的角色。
- A、指导者
- B、教导者
- C、引导者
- D、训导者
正确答案:C
第5题：
企业内部培训师在讲授课程时，语调的变化要（）
- A、按照领导的要求
- B、根据学员的要求
- C、根据培训师个人偏好
- D、根据培训内容的难易程度
正确答案:D
第6题：
外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于()
A.培训教师资源的质量较差
B.培训效果难以保证
C.缺乏实际工作经验
D.对学员的吸引力不大
B.培训效果难以保证
C.缺乏实际工作经验
D.对学员的吸引力不大
答案：C
解析：
外部聘请师资的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。外部聘请师资的缺点包括：①企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；②外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；④外部聘请教师成本较高。
第7题：
企业培训师的三种角色：教学活动的组织者；学员疑问的（）；实践和活动的指导者。
正确答案:解答者
第8题：
企业培训师在企业培训教学活动中,应充当主持人、()、评判员和讲解员的角色。
A.指导者
B.训导者
C.引导者
D.教导者
参考答案：C
第9题：
在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）
- A、强制学员服从
- B、了解原因，认真整改
- C、加强与学员的沟通与交流
- D、安抚学员情绪，适应学员
正确答案:B,C,D
第10题：
会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。
- A、学员；
- B、培训师；
- C、派出学员的单位；
- D、培训师的领导。
正确答案:A,B,C