人力资源管理

培训外包仅体现在聘用外部讲师来讲授课程。

题目

培训外包仅体现在聘用外部讲师来讲授课程。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：

培训外包仅体现在聘用外部讲师来讲授课程。()


参考答案：错误

第2题：

衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:

A、学习评估

B、反应评估

C、行为评估

D、结果评估


参考答案：B

第3题：

一般来讲,人员招聘包括()环节

A.招募

B.选拔

C.聘用

D.培训


参考答案：C

第4题：

一般每个课程时间段，讲师会运用一种培训方法，而并非只采取一种培训方法。( )

A．正确

B．错误


正确答案：B

第5题：

培训的课程开发是培训讲师的核心技能模块，因此，助理培训师如果要向培训讲师发展，必须加强这一模块的学习。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A

第6题：

阐述年度培训计划实施过程中可能会遇到的问题与阻力,一般潜在的问题可能会包括( )。

A、部门级培训计划的执行问题

B、外部培训课程甄别问题

C、通用性课程开发问题

D、内训课程外聘讲师评估问题

E、计划外课程的申请与实施问题


标准答案：ABCDE

第7题：

课程简介包括______等内容。

A．培训目标

B．课程对象

C．讲师简介

D．课程时间


正确答案：ABCD

第8题：

用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估


参考答案：A

第9题：

思维导图应用于企业培训的领域有______。

A．制定培训计划

B．学员准备演讲提纲

C．做学习笔记

D．帮助讲师进行课程开发


正确答案：ABCD

第10题：

下列各选项属于培训课程前期准备工作的是（ ）。

A.确认并通知参加培训的学员
B.培训后勤准备
C.确认培训时间
D.教材的准备
E.确认理想的讲师

答案：A,B,C,D,E
解析：
在新的培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作，是培训成功实施的关键。准备工作包括以下几个方面的内容。1．确认并通知参加培训的学员。
2．培训后勤准备。
3．确认培训时间。
4．教材的准备。
5．确认理想的讲师。

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