人力资源管理
在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。
题目
在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。
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相似问题和答案
第1题：
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）
(A) 数量
(B) 成本
(C) 质量
(D) 规模
正确答案：C
第2题：
人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。
A.录用成本比
B.录用比
C.招聘完成比
D.应聘效果比
E.应聘比
B.录用比
C.招聘完成比
D.应聘效果比
E.应聘比
答案：B,C,E
解析：
人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。
第3题：
对于录用人员的质量评估中错误的是()。
A:录用比率?
B:招聘计划完成率
C:录用意见
D:员工应聘比率
参考答案：C
第4题：
招聘评估主要有（）。
- A、招聘时间评估
- B、招聘效率评估
- C、成本评估
- D、对录用人员的评估
- E、对招聘人员的评估
正确答案:C,D
第5题：
（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A．招聘成本效益评估
B．人员招聘数量评估
C．人员招聘质量评估
D．人员录用数量评估
B．人员招聘数量评估
C．人员招聘质量评估
D．人员录用数量评估
答案：A
解析：
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
第6题：
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）
A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数
B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数
C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数
D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数
正确答案：B
第7题：
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。
A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
答案：A,B,C
解析：
录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
第8题：
企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。
A．招聘效果
B．招聘成绩
C．招聘部门
D．招聘成本
正确答案：D
第9题：
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。
A:录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用
答案：B
解析：
应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
第10题：
旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。
- A、成本效益评估
- B、录用人员数量评估
- C、录用人员质量评估
- D、招聘的信度评估
- E、招聘的效度评估
正确答案:A,B,C