招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
A.招聘结果成效
B.招聘方法成效进行分析
C.评价招聘的效果
D.招聘成本
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
招聘效果的评估应从()、()、()3项指标体系去评价。
第9题:
第10题:
填空题招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素,招聘成本评估包括()、()、()、()、()
填空题在招聘项目结束后,人力资源部组织对招聘效果进行评估,招聘效果评估方法包括()、()
单选题()不是评估招聘效果的指标。A 招聘预算B 招聘成本C 应聘比率D 录用比率
下列关于招聘效果评估的表述错误的是()A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B、其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效C、其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好D、其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
单选题人才招聘活动评估的内容不包括( )。A 招聘成本B 招聘质量C 招聘效果D 招聘数量
下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好D、其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
单选题下列关于招聘效果评估的说法中,正确的是( )。A 其他条件相同时,录用的比率越低,说明招聘的效果越好B 其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的方法越有效C 其他条件相同时,招聘的时间越长,说明招聘的结果越好D 其他条件相同时,招聘的单价越高,说明招聘的方法越好
以下哪个情形不属于招聘效果评估的主要内容()。A、业务部门B、主要合作部门C、人力资源部D、招聘渠道
判断题招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。A 对B 错
单选题在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A 招聘成本 B 招聘时间 C 应聘比率 D 录用比率