人力资源管理
衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。A、信度效度B、成本C、难度区分度D、创新性
题目
衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。
- A、信度效度
- B、成本
- C、难度区分度
- D、创新性
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相似问题和答案
第1题：
市场细分是否有效,应以细分后的市场是否可以衡量,是否可以获利,是否易于进入为标准来判断。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
衡量一个政府是否有效,最直观的标准就是()
A.政府政策是否有效
B.政府为民办了多少实事
C.政府政策是否按时执行
D.政府决策是否民主
参考答案：B
第3题：
衡量一个人是否得到了正常发展的一个主要标准就是看他的发展水平是否同__________相一致。
正确答案：
社会的整体发展水平
社会的整体发展水平
第4题：
能否有效管理课堂是衡量教师教学能力高低的一个重要标准。
答案：对
解析：
第5题：
一个领导机构是否高效是衡量领导体制是否合理的主要标准。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第6题：
效标是衡量一个测验是否有效的()。
A.恒定标准
B.外在标准
C.内在标准
D.参照标准
正确答案：C
第7题：
衡量一个政府是否有效,最直观的标准就是看这个政府为民做了多少实事,其政绩如何。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第8题：
衡量一个测验是否有效的外在标准,叫做()
A、内容效度
B、结构效度
C、测量误差
D、效标
正确答案：D
第9题：
衡量一个国家是否有完善的少年司法制度，最核心的标准是是否有完备的少年法律体系。()
参考答案：正确
第10题：
判断目标是否有效的标准是（）
- A、判断目标是否具体明确
- B、判断目标是否可衡量
- C、判断目标是否可以达到
- D、目标必须有明确的截止期限
正确答案:A,B,C,D