人力资源管理
相比较而言，笔试显得比较公平。
题目
相比较而言，笔试显得比较公平。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
与招标书相比较而言,投标书最突出的特征是()。
A.公平性
B.公开性
C.针对性
D.真实性
参考答案：C
第2题：
相比较而言，冬季牛乳脂肪比夏季高。
正确答案:正确
第3题：
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。 A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E．一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
正确答案：ACE
本题考查公平理论。选项BD属于公平理论中的横向比较。
本题考查公平理论。选项BD属于公平理论中的横向比较。
第4题：
相比较而言，管径小比管径大浇注时间（）。
正确答案:短
第5题：
笔试的优点主要包括（）。
- A、相对公平
- B、费用较高
- C、速度快
- D、简便
- E、比较科学
正确答案:A,C,D
第6题：
相比较而言氟利昂的密度低，氨的密度比较高。
正确答案:错误
第7题：
与商业保险相比较而言，社会保障要求政策范围内的社会成员必须强制参加。这提箱了社会保障的（）特点。
- A、公平性
- B、互济性
- C、强制性
- D、福利性
正确答案:C
第8题：
与商业保险相比较而言,社会保障要求政策范围内的社会成员必须强制参加。这体现了社会保障的()特点。
A.公平性
B.互济性
C.强制性
D.福利性
正确答案：C
第9题：
相比较而言，哪种情绪显得更有力量（）。
- A、愤怒情绪
- B、抑郁情绪
- C、开心情绪
- D、悲伤情绪
正确答案:A
第10题：
分析面试和笔试相比较的优势。
正确答案:面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人员素质测评方式而言，面试的作用主要表现在以下几个方面：
（一）面试是主考官与应试者相互沟通、了解的过程；
（二）可以弥补笔试的不足，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者；
（三）可以灵活、具体、确切地考核一个人的知识、能力、工作经验及品德特征；
（四）可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试难以测评到的内容。