人力资源管理
无领导小组讨论评价的问题不包括（）。A、参与程度B、小组成员的穿着C、人与人之间的态度D、团队任务完成的情况
题目
无领导小组讨论评价的问题不包括（）。
- A、参与程度
- B、小组成员的穿着
- C、人与人之间的态度
- D、团队任务完成的情况
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
评价中心的形式不包括()。
A.自我介绍
B.公文筐测试
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
参考答案：A
第2题：
评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D
解析：
评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。
第3题：
评价中心的方法不包括()。
A.角色扮演
B.结构化面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
正确答案:B
第4题：
评价中心法通常采用的模式不包括（）
- A、案例分析
- B、无领导小组讨论
- C、公文处理
- D、关键指标
正确答案:D
第5题：
评价中心技术方法不包括（ ）。
A.公文筐测试
B.工作任务完成
C.角色扮演
D.无领导小组讨论
B.工作任务完成
C.角色扮演
D.无领导小组讨论
答案：B
解析：
评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列 练习中的表现进行评价的过程。主要包括三种测试方法：公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演。：
第6题：
评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：D
解析：
评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
第7题：
无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。
A.看该题目是否有争辩的余地
B.无领导小组讨论题目的有效性
C.对所提问题最有发言权的是测评专家
D.考官对无领导小组讨论题目的评价
B.无领导小组讨论题目的有效性
C.对所提问题最有发言权的是测评专家
D.考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：B
解析：
无领导小组讨论的评估：1．无领导小组讨论题目的有效性。
2．对考官表现的综合评价。
2．对考官表现的综合评价。
第8题：
关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。
① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等
② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的
③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程
④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
参考答案：A
第9题：
“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）
- A、公文筐问题
- B、无领导小组讨论
- C、角色扮演
- D、管理游戏
正确答案:A,B,C,D
第10题：
评价中心技术不包括（）（2013年5月）
- A、公文筐测试
- B、管理游戏
- C、无领导小组讨论
- D、心理测评
正确答案:D