人力资源管理

（）偏见会影响面试？A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力E、首因效应

题目

（）偏见会影响面试？

  • A、第一印象
  • B、对比效应
  • C、晕轮效应
  • D、录用压力
  • E、首因效应
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题：

面试中常见的偏差有()。

A.第一印象

B.面试官支配与诱导

C.个人好恶与偏见

D.相对标准


正确答案：ABCD

第2题：

罗森塔尔关于教师期望的实验研究说明了()

A、教师期望具有广泛影响力

B、教师总是有偏见

C、学生的智力情况会影响教师的偏见

D、教学中的不公正现象


参考答案：A

第3题：

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）

A．对比效应

B．目的不明确

C．不清楚合格者应具备的条件

D．面试缺少整体结构

E．偏见影响面试


正确答案：ABCDE

第4题：

面试中常见的问题有()。

A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:问题设计不合理
E:面试考官存在偏见

答案：A,B,C,D,E
解析：
面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确；(2)面试标准不具体；(3)面试缺乏系统性；(4)面试问题设计不合理；(5)面试考官的偏见。

第5题：

根据面试中的顺序效应，在较好的面试者之后，对随后的面试者会产生影响，会使该面试者的评价（ ）。

A．升高

B．降低

C．不变

D．不同情况不同结果


正确答案：B

第6题：

面试中常犯的错误有（ ）

A．面试目的不明确

B．不清楚合格者应具备的条件

C．面试缺少整体结构

D．偏见影响面试

E．面试问题设计不合理


正确答案：ABCD

第7题：

在面试中常犯的错误有()。

A、面试费用超出计划

B、面试目的不明确

C、不清楚合格者应具备的条件

D、面试缺少整体结构

E、偏见影响面试


参考答案：BCDE

第8题：

村官和公务员同时面试会影响以后录取么 


同时面试，那你只能选择一个去参加了啊

第9题：

应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力

答案：B
解析：
第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

第10题：

关于结构化面试的特点，正确的是()。

A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地
E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

答案：A,B,C,D
解析：
结构化面试的优点是很明显的，它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高。面试的标准化还有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响。这样，面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。结构化面试的问题在于，南于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。

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