人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。
A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制
E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬
B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制
E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬
答案：A,B,C,E
解析：
p447
第2题：
关于年薪制的说法，正确的有()。
A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
答案：B,C,D
解析：
选项A，年薪制一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起；选项E，年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。
第3题：
与其他报酬形式相比,经营者年薪制在功能上具有哪些特点?
参考答案：(1)激励性
(2)约束性
(3)共存性
(4)公平性与效率性
(5)制度性与规范性
(2)约束性
(3)共存性
(4)公平性与效率性
(5)制度性与规范性
第4题：
声发射主要有哪两种形式？
正确答案: （1）固定式连续地音监测系统；
（2）便携式流动地音监测系统。
第5题：
当代资本主义国家的政权组织形式主要有哪两种？
正确答案: 君主立宪制和民主共和制。
第6题：
经营者年薪制的组成形式包括（ ）。
A.基本薪酬加风险收入
B.福利与津贴
C.年薪加年终奖金
D.奖金加红利
E.绩效薪酬
B.福利与津贴
C.年薪加年终奖金
D.奖金加红利
E.绩效薪酬
答案：A,C
解析：
经营者年薪制的组成形式包括基本薪酬加风险收入和年薪加年终奖金。
第7题：
经营者年薪制的组成形式包括()。
A:基本薪酬加风险收入
B:福利与津贴
C:年薪加年终奖金
D:奖金加红利
E:绩效薪酬
B:福利与津贴
C:年薪加年终奖金
D:奖金加红利
E:绩效薪酬
答案：A,C
解析：
经营者年薪制的组成形式包括基本薪酬加风险收入、年薪加年终奖金。
第8题：
在估计需求时，需求函数的形式主要有哪两种？各有什么特点？
参考答案：
在估计需求时，需求函数分为一为线性函数；一为幂函数。
线性函数有两个重要的性质，一是每个自变量的边际需求量是一个常数，它的值等于这个自变量的参数；它是最便于用最小二乘法来估计诸参数的一种方程形式。
幂函数这种函数中，每个变量的弹性也都是一个常数，它的值等于这个自变量的指数；尽管这类方程看起来很复杂，但仍可以用对数形式转化为线性关系，因而仍可以用最小二乘法来找出它的参数。
第9题：
服务业跨国公司的组织形式主要有哪两种？这两种形式各自的优劣势如何？
正确答案: （1）非股权安排：是指在一般不涉及股权或企业产权的条件下，通过契约转让一项或几项无形资产而进入目标市场。是当前服务业跨国公司使用最为广泛的一种组织形式。具体包括：特许经营、管理合同、许可证协议、战略合作等。
（2）股权投资：是指服务业对外直接投资者通过全部或部分参股在目标国展开经营。分为新设和并购两种方式。
第10题：
复合制国家主要有哪两种形式？
正确答案: 联邦制和邦联制。