人力资源管理
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、成果评估
题目
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
- A、学习评估
- B、反应评估
- C、行为评估
- D、成果评估
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相似问题和答案
第1题：
在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（ ）。
A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估
正确答案：B
第2题：
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是()
A、培训总体评估
B、受训者反应评估
C、受训者知识、技能学习成果评估
D、培训效果的评估
参考答案：D
第3题：
根据培训评估的时间选择差异,可以将培训评估分为()
A、事前评估
B、事中评估
C、实验性测试
D、事后评估
正确答案:ACD
第4题：
员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）
A.反应评估
B.学习评情
C.结果评估
D.工作行为评估
B.学习评情
C.结果评估
D.工作行为评估
答案：C
解析：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
第5题：
人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于()。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.组织部门评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.组织部门评估
答案：C
解析：
培训与开发的效果评估包括：
1.反应评估
2.学习评估
3.工作行为评估
4.结果评估
5.投资收益评估
1.反应评估
2.学习评估
3.工作行为评估
4.结果评估
5.投资收益评估
第6题：
衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、结果评估
参考答案：B
第7题：
员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:工作行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:工作行为评估
答案：C
解析：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
第8题：
在培训评估中，角色扮演可以用来进行（ ）。
A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估
正确答案：B
学习评估常用的评估方法有：提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。
学习评估常用的评估方法有：提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。
第9题：
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（ ）。[2009年真题]
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
答案：D
解析：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，比如增加产量、提高生产力和产品质量等。
第10题：
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
答案：D
解析：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，比如增加产量、提高生产力和产品质量等。