人力资源管理

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于()时。A、企业实施一般培训B、企业实施特殊培训C、劳动者在企业间流动D、劳动者在企业内流动

题目

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于()时。

  • A、企业实施一般培训
  • B、企业实施特殊培训
  • C、劳动者在企业间流动
  • D、劳动者在企业内流动
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第1题:

关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法,正确的评价是( )

A.签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务

B.劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益,因此签订培训协议的做法是有道理的

C.如果不签订培训协议,员工可能就不愿意接受培训

D.培训协议束缚了劳动者的自由流动,因而是不合理的


正确答案:B

第2题:

关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是()。

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作,因为流动更容易
D.劳动者年龄越大,对在职培训进行投资的意愿往往越弱

答案:A
解析:
选项A错误,接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱

第3题:

企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )

A、由受训员工直接承担所有培训成本

B、由企业直接承担所有培训成本

C、在培训期间,双方承担培训成本;在雇佣期间,双方获得培训收益

D、在培训期间,企业承担培训成本;在雇佣期间,员工获得培训收益


参考答案:B

第4题:

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是().

A:企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B:员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C:员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D:企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

答案:B
解析:
本题考查一般培训的成本与收益分摊方式.由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益,这种成本和收益安排方式是最有效率的.因此选B.

第5题:

根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。

A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

答案:C
解析:
本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的,因此,在企业的各种在职培训活动中,运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

第6题:

当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是( )。

A.全部归企业享有

B.全部归员工享有

C.在企业与员工之间均等享有

D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有


参考答案:D

第7题:

下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。

A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期问,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

答案:C,D,E
解析:
本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担,因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

第8题:

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。

A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益

B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益

C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益

D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益


正确答案:B
【解析】由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益,这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。

第9题:

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于()时。

A.企业实施一般培训
B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动
D.劳动者在企业内流动

答案:B
解析:
本题考查在职培训及其基本类型。人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于企业实施特殊培训时。

第10题:

关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是( )。

A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B.有自愿离职的情况下,员工的劳动力流失是没有成本的
C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

答案:B
解析:
选项B错误,自愿离职导致的员工的劳动力流失也存在成本。

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