人力资源管理
因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。A、安置成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本
题目
因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。
- A、安置成本
- B、重置成本
- C、机会成本
- D、离职成本
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相似问题和答案
第1题：
员工流失的直接成本主要包括()。
A、公司士气的下降
B、隐含成本
C、招聘、筛选、培训新员工的费用
D、客户的流失
参考答案：C
第2题：
在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）
A．重置费用
B．新聘费用
C．机会成本
D．再招聘费用
正确答案：A
第3题：
内部招聘的优势有()
A.激励员工士气
B.控制人员流失率
C.提高员工忠诚度节约招聘成本
D.保障企业稳定性
E.节约招聘成本
参考答案：ABCDE
第4题：
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。
A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用
答案：A,D,E
解析：
内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。
第5题：
员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A．对公司士气的打击
B．隐含的成本
C．招聘、筛选、培训新员工的费用
D．客户的流失
正确答案：C
第6题：
下列选项属于企业外部招聘优点的是:()
A、招聘花费较少
B、能够更快地填补工作空缺
C、激发员工积极性
D、可供选择的范围大
参考答案：D
第7题：
工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入（ ）。
A．劳动保护费
B．从业人员劳动报酬
C．福利费
D．其他人工成本
正确答案：D
教材第254页
教材第254页
第8题：
平均招聘一名员工所需的费用,称为()
A、招聘计划
B、招聘成本
C、招聘预算
D、招聘信度
正确答案:B
第9题：
内部招聘具有的优点有()。
A:有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失
B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
C:可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
E:可以招聘到更优秀的人才
B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
C:可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
E:可以招聘到更优秀的人才
答案：A,B,C,D
解析：
内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。②由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，管理者对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率。③不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，减少了企业的培训费用。④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险，有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作。⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。E项属于外部招聘的优点。
第10题：
关于内部招聘的说法，正确的有( )。
A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用
答案：A,D,E
解析：
考查内部招聘的优缺点