人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
试述档案工作的基本原则。
参考答案：一、统一领导，分级管理。主要包括以 下三个方面的内容： (1)档案工作要在各级人民政府的 领导下，由各级档案事业管理机构和档案行
政管理机关统一、分级、分专业进行管理。 (2)国家全部档案分别由各级、各 类档案管理机构集中统一管理 (3)党政档案和党政档案工作实行 统一管理
二、维护档案的完整与安全。基本要求 如下几点： (1)维护档案的完整 (2)维护档案的安全 三、便于档案的利用
第2题：
试述工作分析实施的时机。
正确答案: 当一组织出现下列情况时，就表明非常需要进行工作分析：
1、缺乏明确的、完善的、书面的职位说明，人们对岗位的职责和要求不清楚。
2、虽然有书面的岗位说明，但与实际工作的情况不符，很难遵照它实施。
3、经常出现推诿扯皮、职责不清或决策困难的现象。
4、刚刚进行了组织机构和工作流程的变革或调整。
5、当需要招聘某个职位上的新员工时，发现很难确定用人的标准。
6、当需要对员工的绩效进行考核时，发现没有根据岗位确定考核的标准。
7、当需要建立新的薪酬体系时，无法将各个岗位的价值进行评估。
第3题：
试述医疗设备购置工作应遵循的原则。
参考答案：医学装备的购置不仅要将主观需要与客观可能紧密结合，而且要正确理解和掌握国家的有关方针政策、法律法规。（1）严格执行区域卫生资源配置规划：区域卫生资源的配置规划是由中国的具体国情决定的。我国是以公有制为主体的社会主义国家，为满足人民群众福利需求，公立非营利性医院必须严格执行规划，减少不必要的重复购置，尤其要控制大型医用设备的重复购置，使有限的卫生资源得到合理利用，充分发挥卫生资源综合效益。（2）紧密结合医院的中长期发展规划：中长期发展规划是医院发展的阶段性计划的总汇。购置计划则是规划中进入实施阶段的一部分，两者是纲和目的关系。规划中的医学装备在编写购置计划时，不能只考虑眼前的需要，也要考虑到医院的发展，同时要随着医疗市场的需求变化，进行适当地调整和补充。以保证实施中的计划既要有前瞻性.又要有可行性。（3）突出重点科室建设需要：优先保证重点科室的装备更新和添置，是尽快形成医院特色的重要举措：在社会主义商品经济条件下尤其实行医疗保险制度后，医院生存和发展的关键在于能否"专"和"精"。只有提高重点科室的知名度，才能以优质服务和精湛技艺赢得患者的信任=通过重点科室的孵化效应和榜样作用，带动其他科室的快速发展：因此，在编写购置计划时，一定要重点突出。（4）优化基础医疗设施促进医院整体水平的提高：只有重视满足患者的基本医疗需求，优化基础医疗设施，完善综合服务功能，提高急诊救治水平，才能促进医院整体水平的提高。（5）及时引进新技术新设备：医学装备的更新换代越来越快，长则五六年，短则两三年。进行医学装备购置时，要准确掌握市场信息，不轻信广告宣传，要从全国性的大型展览会、网上信息、外商办事处或厂家等多渠道取得第一手材料，以便能及时引进新技术新设备。同时，也不要脱离医院的实际需要和技术人员的实际业务水平，单纯追求高、精、尖设备：（6）严格审批和采购程序慎重进行采购：在充满竞争和变幻莫测的市场经济中，要用较少的钱买到较好的设备，需要采购人员的艰苦劳动和善于运用市场经济的规律，通过公开竞争、公正对比、公平交易、货比三家的操作思路，采取公开招标或政府采购的形式，依靠专家的严格把关，才能做好设备采购工作。
第4题：
试述工作分析效果评估标准制定原则。
正确答案: 1、目标一致性原则。
2、可测性原则。
3、明确性原则。
4、可接受性原则。
5、高效度原则。
6、时效性和前瞻性原则。
7、实事求是原则。
第5题：
试述工作地(设备)布置原则？
正确答案: （1）尽可能按照生产过程的流向和工艺顺序布置设备和工作地，尽量使加工对象在加工过程中成直线流动并使加工路线最短，同时应避免生产对象的倒流.
（2）便于运输，充分发挥运输工具的作用.
（3）尽可能为工人创造安全、良好的工作环境.
（4）考虑工人的作业方便，设备及工作地之间应留有必要的工人走动、操作，放置工具、图纸、工位器具的地方.多设备看管时，应使工人在设备与设备之间的走动距离最短.
（5）充分合理地利用车间的面积.各车间内布置的生产线或工段的长度应相等，在一个车间内，可因地制宜的将设备排列成纵向的、横向的或斜角的，不要剩下不好利用的面积.
（6）充分考虑机床的精度和工作特点，精加工设备尽可能布置在光线充足和振动影响小的地方.
第6题：
试述工作分析的目的和作用。
正确答案: 1、工作分析的目的，是为收集人力资源管理所需要的一切有关员工及工作状况的详细资料，为人事决策提供依据。具体来说，在于了解工作的五大特征：
①了解工作输出特征，这是界定工作任务和工作责任的基础，也是确定工作绩效标准的前提。
②了解工作的输入特征，这是界定工作来源和工作条件的基础。
③了解工作的转换特征，这是界定工作方式的基础。
④了解工作的关联特征，这是界定工作关系和任职资格的基础。
⑤了解工作的动态特征，全面考虑使工作动态变化的潜在因素，以合理配备人员和提高任职者的工作效率。
2、工作分析的作用主要表现在3个方面：
①组织管理。比如组织结构设计、组织设计、组织目标的管理等。
②工作设计。工作流程设计、职位分类、权责关系、职务设计、健全规范制度等；
③人力资源管理。涉及到人力资源计划、人员选聘、人员培训与开发、绩效考核、工资管理、劳动与安全等。
第7题：
试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
正确答案: 1、评价因素的全面性。
2、评价因素的可评价性。
3、评价因素的实用性。
第8题：
试述系统分析的任务和工作内容。
参考答案：系统分析的任务是：尽可能弄清用户对信息的需求，调查原信息系统的资源、输入、处理和输出，完成新系统的逻辑设计。 系统分析工作的具体工作内容包括
(1)可行性分析;(2)详细调查;(3)系统化分析;(4)提出新系统的逻辑模型。
第9题：
试述贷款信用分析“6C”原则。
正确答案: 1、借款人的品格
品格是指借款人不仅要有偿还债务的意愿，还要具备承担各种义务的责任感。所以借款人品格是一个综合性的概念，它包括借款人的背景、年龄、经验，借款人有无不良的行为记录，借款人的性格作风、其现代经营管理理念及上下属的关系等。
2、借款人的能力
能力是值借款人运用借入资金获取利润并偿还贷款的能力。借款人获取利润的大小，取决与借款人的生产经营能力和管理水平。
3、借款人的资本
资本是借款人财产的货币价值，它反映了借款人的财力和风险承担能力，并作为企业从银行取得贷款的一个决定性因素。
4、贷款的担保
企业为贷款而提供的担保状况，也是影响贷款信用风险的一个重要因素。贷款担保的作用在于为银行贷款提供一种保护，即在借款人无力还款时，银行可以通过处分担保品或向保证人追偿而收回贷款本息，从而使银行少担风险，少受损失，保证贷款本息的安全。
5、借款人的经营环境
这是指借款人自身的经营状况和外部环境。借款人本身的经营状况包括经营范围、经营方向、销售方式、原材料供应渠道、竞争能力和对市场的应变能力、企业生产受季节性因素影响的程度、企业的生产设备、生产能力、生产规模、技术水平、人员素质、经济效益、发展前景等。这些因素大多是借款人的可控因素。借款人经营的外部环境是指借款人所在地区的经济发展状况。
6、借款人事业的连续性
这是指借款人能否在日益激烈的竞争环境中生存与发展，如果借款人在竞争中管理创新、技术创新、产品创新、服务创新的能力不够，则会逐渐失去市场乃至破产，则银行贷款难以收回。因此，对借款人事业持续发展的预见也成为银行信用评价中日益重要的一项内容。
第10题：
试述档案整理工作的原则。
正确答案: （1）尊重和维护档案的本质特性，保持档案文件之间的历史联系；
（2）便于保管和利用；
（3）充分尊重和利用原有的整理结果。