人力资源管理

在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、双方协商劳动合同内容

题目

在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。

  • A、劳动者自愿报名
  • B、企业公布招工或招聘简章
  • C、企业对劳动者进行全面考核
  • D、双方协商劳动合同内容
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第1题：

企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的()阶段。

A、劳动者自愿报名

B、企业公布招工或招聘简章

C、企业对劳动者进行全面考核

D、企业提出劳动合同草案


参考答案：C

第2题：

在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段()。

A、劳动者自愿报名

B、企业公布招工或招聘简章

C、企业对劳动者进行全面考核

D、双方协商劳动合同内容


参考答案：D

第3题：

在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）

A．正确

B．错误


正确答案：A
解析：本题考核劳动规章制度的监督。

第4题：

劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  • A、劳动者与用人单位
  • B、劳动者与介绍单位
  • C、劳动者与劳动者
  • D、用人单位与用人单位

正确答案:A

第5题：

企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律对于企业劳动规章制度的废止时间（）。但是劳动合同的终止条件是法定的，（）用人单位和劳动者双方当事人约定。


正确答案:用人单位和劳动者自行商定；并无具体规定；不允许

第6题：

企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

A、劳动者自愿报名

B、企业公布招工或招聘简章

C、企业对劳动者进行全面考核

D、企业提出劳动合同草案


参考答案：D

第7题：

下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有()。

A:向劳动者提供就业单位的经营信息
B:扣押劳动者的居民身份证和其他证件
C:提供虚假就业信息
D:向劳动者收取职业介绍费
E:向劳动者收取押金

答案：B,C,E
解析：
职业中介机构的禁止行为包括：①提供虚假就业信息；②为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；③伪造、涂改、转让职业中介许可证；④扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；⑤其他违反法律、法规规定的行为。

第8题：

企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

A、劳动者自愿报名

B、企业公布招工或招聘简章

C、企业对劳动者进行全面考核

D、企业提出劳动合同草案


参考答案：B

第9题：

劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的基础上合意确定的；企业劳动规章制度的制定主体是（），尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。


正确答案:劳动者和用人单位；用人单位

第10题：

根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。

  • A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的
  • B、企业提出解除劳动合同的
  • C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的
  • D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的

正确答案:B

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