人力资源管理
领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
题目
领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
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第1题：
“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第2题：
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )
A．高任务，高关心人
B．高任务，低关心人
C．低任务，高关心人
D．低任务，低关心人
E．无任务，高关心人
正确答案：B
第3题：
在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。
A、高关心组织-高关心人的领导
B、高关心人-低关心组织的领导
C、低关心人-高关心组织的领导
D、低关心组织-低关心人的领导
参考答案：B
第4题：
按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）
- A、低组织低关心
- B、低组织高关心
- C、高组织低关心
- D、高组织高关心
正确答案:C
第5题：
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）
- A、高任务，高关心人
- B、高任务，低关心人
- C、低任务，高关心人
- D、低任务，低关心人
正确答案:B
第6题：
根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()。
A.高任务，高关心人
B.高任务，低关心人
C.低任务，高关心人
D.低任务，低关心人
正确答案：B
第7题：
“四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
正确答案:高关心人低关心组织；低关心人高关心组织
第8题：
领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。
A．高体贴与高组织
B．高体贴与低组织
C．中体贴与中组织
D．低体贴与高组织
E．低体贴与低组织
正确答案：ABDE
本题考查领导行为四分图。
本题考查领导行为四分图。
第9题：
领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。
- A、髙结构、低关怀
- B、低结构、高关怀
- C、低结构、低关怀
- D、髙结构、高关怀
正确答案:C
第10题：
领导四分图理论：（）和（）：低任务低关心型、低任务高关心型、高任务低任务型、（）型。
正确答案:任务型领导；关心型领导；高任务高关心