人力资源管理
绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括（）A、拟定、审核评估标准B、选择或设计评估方法C、培训评估人员D、收集信息资料
题目
绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括（）
- A、拟定、审核评估标准
- B、选择或设计评估方法
- C、培训评估人员
- D、收集信息资料
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相似问题和答案
第1题：
主管人员由低到高的升迁过程，其工作性质也逐渐变得( )
A.具体、技术性很强
B.抽象、战略性很强
C.模糊、技术性很强
D.具体、战略性很强
参考答案：B
第2题：
质量控制输入中工作绩效数据不包括（ ）。
A：实际技术性能
B：实际进度绩效
C：实际质量绩效
D：实际成本绩效
B：实际进度绩效
C：实际质量绩效
D：实际成本绩效
答案：C
解析：
本题考查工作绩效数据内容。
工作绩效数据包括：
（1）实际技术性能（与计划比较）；
（2）实际进度绩效（与计划比较）；
（3）实际成本绩效（与计划比较）。
工作绩效数据包括：
（1）实际技术性能（与计划比较）；
（2）实际进度绩效（与计划比较）；
（3）实际成本绩效（与计划比较）。
第3题：
主管人员由低到高的升迁过程,其工作性质也逐渐变得()
A.具体技术性很强
B.抽象、战略性很强
C.模糊技术性强
D.具体战略性很强
参考答案B
第4题：
灾害信息管理工作是一项（）很强的工作。
- A、政策性
- B、法制化
- C、技术性
- D、技术性、政策性
正确答案:D
第5题：
以下关于岗位分类说法错误的是()。
A.岗位分类是一项较为复杂的工作
B.岗位分类是一项知识性的工作
C.岗位分类是一项技术性很强的工作
D.岗位分类是一项专业性很强的工作
B.岗位分类是一项知识性的工作
C.岗位分类是一项技术性很强的工作
D.岗位分类是一项专业性很强的工作
答案：D
解析：
第6题：
资产评估涉及面宽，是一项（ ）很强的工作。
A．政策性
B．公正性
C．技术性
D．业务性
E．精确性
A．政策性
B．公正性
C．技术性
D．业务性
E．精确性
答案：A,C,D
解析：
资产评估涉及面宽，是一项政策性、技术性、业务性很强的工作。评估结果涉及到资产所有者、经营使用者等各方面的产权和利益关系。
第7题：
()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。
A:绩效考评方法
B:绩效考评标准
C:绩效考评过程
D:绩效考评结果
B:绩效考评标准
C:绩效考评过程
D:绩效考评结果
答案：A
解析：
本题考查的是绩效考评方法选择的重要性。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法，才可以得到公正、客观的评价结果。
第8题：
会场设备和物品的()不是一项责任性和技术性都很强的工作。
A.调试
B.安装
C.购置
D.准备
参考答案：C
第9题：
需求分析不但非常必要，而且是一项技术性很强的工作。
A对
B错
对
略
第10题：
工作分析是一项技术性很强的工作，遵守科学的、合理的操作程序才能取得较好的效果。工作分析流程通常包括（）
- A、准备阶段
- B、分析阶段
- C、报告描述阶段
- D、实施反馈阶段
- E、确定技效阶段
正确答案:A,B,C,D