人力资源管理
人力资源的特点是（）A、人力资源的主动性B、人力资源的可再生性C、人力资源的时效性D、人力资源的不可再生性
题目
人力资源的特点是（）
- A、人力资源的主动性
- B、人力资源的可再生性
- C、人力资源的时效性
- D、人力资源的不可再生性
相似问题和答案
第1题：
在考试中遇到这样一道题：时代技能特点是啥？请述说详细点
技能，是通过练习而形成的合乎法则的活动方式，其基本特点有：
1.是通过学习或练习而形成的，不同于本能行为。是在后天的不断学习的过程中逐步完善的，其熟练程度以完成某一任务花费的时间长短来表示，花费时间越长，说明这种技能越不熟练。
2.是一种活动方式，不同属于认知经验的知识。技能是由一系列动作及其执行方式构成的，属于动作经验。
3.是符合法则的活动方式，不是一般的习惯动作。
研究表明，合乎法则的熟练技能具有以下五个基本特征：
一是，流畅性；二是，迅速性；三是，经济性；四是，同时性；五是，适应性。
第2题：
人力资源最主要的特点是社会性。()
第3题：
美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是( )。
① 企业内工会 ② 人力资源配置市场化 ③ 雇佣关系相对松散 ④ 年功序列工资
A. ①②
B. ③④
C. ②③
D. ①④
第4题：
人力资源最基本的特点是（）
- A、人力资源具有能动性
- B、人力资源具有时效性
- C、人力资源具有生物性
- D、人力资源具有智力性
正确答案:C
第5题：
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。
第6题：
A、生物性
B、能动性
C、再生性
D、社会性
第7题：
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确
第8题：
以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。
A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B．人力资源管理不包括员工的绩效考评
C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D．人力资源管理的目的是减少人才流动
第9题：
学校人力资源开发的特点是（）。
A整体性
B人本性
C可持续性
D内涵式发展
A,B,C,D
略
第10题：
小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。
- A、一般不拥有正式人力资源管理专家
- B、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
- C、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
- D、人力资源部门拥有专家或通才
- E、人力资源部门经理十分重要
正确答案:A,B