人力资源管理
（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。A、诊断性测评B、考核性测评C、开发性测评D、配置性测评
题目
（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。
- A、诊断性测评
- B、考核性测评
- C、开发性测评
- D、配置性测评
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、诊断性素质测评
- D、勘探性素质测评
正确答案:D
第2题：
侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。
正确答案:考核性
第3题：
结构效度的检验结果与检验效度的人对()的理解有直接关系。
A. 素质结构
B. 素质内容
C. 素质形式
D. 测评工具
参考答案：C
第4题：
许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:A
第5题：
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
正确答案:正确
第6题：
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。
正确答案:诊断性
第7题：
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
- A、诊断性测评
- B、考核性测评
- C、开发性测评
- D、配置性测评
正确答案:A
第8题：
需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来,便于雇主录用,“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评,特别应该采用( )
A.配置性测评
B.诊断性测评
C.选拔性测评
D.考核性测评
参考答案：C
第9题：
下列不属于考核性素质测评特点的是（）
- A、是对求职者素质结构和水平的鉴定
- B、侧重于求职者现有素质的价值与功用
- C、是一种分散性、详细性测评
- D、测评结果具有较高的信度与效度
正确答案:C
第10题：
许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）
- A、配置性素质测评
- B、选拔性素质测评
- C、开发性测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:B