人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。
A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
答案：A,B,C,D
解析：
第2题：
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
A:向人力资源部门提交需求计划
B:汇总各部门的需求计划
C:拟定平衡供需的计划
D:预测公司的人员供给
B:汇总各部门的需求计划
C:拟定平衡供需的计划
D:预测公司的人员供给
答案：A
解析：
本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工.在进行人力资源规划时，非人力资源管理部门负责向人力资源部门提交人员需求计划.选项BCD属于人力资源管理部门的任务.
第3题：
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给
正确答案：A
非人力资源管理部门在制定人力资源规划上应向人力资源部门提交人员需求计划
非人力资源管理部门在制定人力资源规划上应向人力资源部门提交人员需求计划
第4题：
出口退（免）税计划管理包括（）
- A、计划测算
- B、计划提报
- C、计划分配
- D、计划需求
正确答案:A,B,C
第5题：
识别本*部门测量人员并建立重点测量人员信息库；识别本*部门测量人员的培训需求，按照公司三级培训体系要求，在部门级培训计划中纳入测量人员的培训提升计划，以上职责是属于哪个部门的（）？
- A、人力资源部
- B、奇瑞大学
- C、计量中心
- D、各部门
正确答案:D
第6题：
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
A:向人力资源部门提交需求计划
B:汇总各部门的需求报告
C:拟定平衡需求的计划
D:预测公司的人员供给
B:汇总各部门的需求报告
C:拟定平衡需求的计划
D:预测公司的人员供给
答案：A
解析：
非人力资源部门在人力资源规划的职能上，应向人力资源部门提交人员需求计划；在招聘上应提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选。
第7题：
下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().
A:提交人员需求计划和人员需求条件
B:对管理者进行考核培训
C:建立沟通的机制和渠道
D:制定并组织实施员工培训计划
B:对管理者进行考核培训
C:建立沟通的机制和渠道
D:制定并组织实施员工培训计划
答案：A
解析：
本题考查人力资源管理部门的职责范围.选项A属于非人为资源管理部门的职责范围.
第8题：
差额考察选拔补充机关工作人员须履行五项基本程序,分别是:提报计划、审核岗位、推荐人选、组织考察、确定人选。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
建立备品配件需求计划的逐级审批制度。需求计划每月（）至（）期间提报。
正确答案:二十日；二十五日
第10题：
国产物资需求计划提报应按照什么类进行提报？
正确答案: 国产物资按照物资九大类进行提报。