人力资源管理

通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。A、观察法B、工作日志法C、主管人员分析法D、关键事例法

题目

通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。

  • A、观察法
  • B、工作日志法
  • C、主管人员分析法
  • D、关键事例法
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案

第1题：

关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：

A、该行为发生的背景

B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的

C、员工行为可观察

D、行为的后果能被认知


参考答案：ABCD

第2题：

是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

A．设计信息法

B．工作日志法

C．结构调查法

D．关键事件法


正确答案：D
D【解析】关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”（或者“有效”和“无效”）的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。

第3题：

确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是( )。

A．收集与工作相关的背景信息

B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述

C．帮助员工描述出他们应履行的职责

D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息


正确答案：D
解析：在工作分析中“运用工作分析技术收集工作相关信息”的内容是：根据企业性质、职位性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，选择企业中的典型职位。运用所选技术去收集典型职位的工作活动、职责、工作联系、工作环境和胜任资格要求等方面的信息，对被分析职位进行全方面的了解。

第4题：

在社会体育调查研究中，通过自变量对因变量的函数关系来推测和估计因变量的统计方法称为（）

  • A、方差分析
  • B、相关分析
  • C、回归分析
  • D、描述性统计

正确答案:C

第5题：

有效市场假说与证券投资分析的关系描述正确的是（ ）。
Ⅰ.无效市场在技术分析上有效，基本分析有效，组合管理方面积极进取
Ⅱ.弱式有效在技术分析上无效，基本分析有效，组合管理方面积极进取
Ⅲ.半强式有效在技术分析上无效，基本分析无效，组合管理方面积极进取
Ⅳ.强式有效在技术分析上无效，基本分析无效，组合管理方面消极保守

A、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
B、Ⅰ,Ⅱ
C、Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ
D、Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ

答案：A
解析：
A
略。 @##

第6题：

描述性调查以有代表性的大样本为基础,通过完整的调查计划、精确的问卷设计以及对调查过程的有效控制来对所研究的问题做尽可能准确的描述。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第7题：

在分析工作中实际上能测量到的数字称为有效数字。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第8题：

教师资格考试:在实际的教学设计工作中,教学目标往往采用一般要求与具体行为动词相结合的方法来描述的。

在实际的教学设计工作中，教学目标往往采用一般要求与具体行为动词相结合的方法来描述的。


对

第9题：

以下对于财务报表分析的内容描述准确的有( )


A.偿债能力分析主要通过对企业的资产结构以及资产与负债关系的分析来进行

B.获利能力分析主要是通过对企业利润的形成情况以及利润与其影响因素的关系来进行

C.营运能力分析主要通过对企业资产的运用效率与效益的分析来进行

D.发展能力分析主要是通过对企业资产和净资产增减情况的分析来进行

E.偿债能力分析主要通过对企业资产和净资产增减情况的分析来进行

答案：A,B,C,D
解析：
A选项正确，E选项错误

第10题：

通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）

  • A、资料分析法
  • B、功能性职能工作分析法
  • C、职位分析调查法
  • D、管理职位描述问卷法

正确答案:B

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