人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
不能用于描述一个测验有效程度的概念是:()
A内容效度
B效标关联效度
C表面效度
D结构效度
正确答案：C
第2题：
效标关联效度又称为实证效度，它是测验分数与作为效标的另一独立测验结果之间的一致程度。()
参考答案：正确
第3题：
影响效度的因素有以下哪些选项()
A测验本身的因素
B测验的实施中因素
C统计方法
D效标的性质
参考答案：ABD
第4题：
现想用某种测验选拔机械工人，应注重检验的效度类型是
A.内容效度
B.区分效度
C.效标关联效度
D.构想效度
B.区分效度
C.效标关联效度
D.构想效度
答案：C
解析：
效标关联程度也称实证效度，是指一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。被估计的行为是检验测验效度的标准，被估计的行为简称为效标。招聘考试特别注重的是实证效度，不太注重内容效度和构想效度。
第5题：
影响效度的因素有（ ）。
A．测验本身的因素测验
B．测验实施中的干扰因素
C．样本团体的性质
D．效标的性质
正确答案：ABCD
第6题：
指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。
A、内容效度
B、构想效度
C、效标关联效度
D、表面效度
参考答案：B
第7题：
多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。
A．内容效度
B．效标关联效度
C．预测效度
D．构想效度
正确答案：A
解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。
解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。
第8题：
关于效度，以下说法正确的是
A、测验项目质量和数量影响效度
B、被试心身状态和样本团体的特点影响效度
C、施测过程影响效度
D、效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度
E、以上都是
参考答案：E
第9题：
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。
A: 效标关联效度
B: 预测效度
C: 内容效度
D: 构想效度
B: 预测效度
C: 内容效度
D: 构想效度
答案：C
解析：
第10题：
如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（ ）
A.表面效度
B.内容效度
C.构想效度
D.效标关联效度
B.内容效度
C.构想效度
D.效标关联效度
答案：A
解析：
本题考查对于表面效度和内容效度的区分能力。表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定的，它不反映测验实际测量的东西，只是指测验表面上看来好像是所要测的东西；内容效度是在够资格的判断者(专家)详尽地、系统地对测验作出评价的基础上建立的。