人力资源管理
人员测评依测评标准的实用形式分类：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）
题目
人员测评依测评标准的实用形式分类：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）
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相似问题和答案
第1题：
测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员测评，一般人员测评等，这种分类标准叫（）。
- A、按测评目的划分
- B、按测评结果划分
- C、按测评内容划分
- D、按测评客体划分
正确答案:D
第2题：
人员测评的指标体系包括（）
- A、测评指标
- B、测评要素
- C、测评内容
- D、评分标准
- E、测评客体
正确答案:A,B,C,D
第3题：
人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。
正确答案:正确
第4题：
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
- A、按测评内容划分
- B、按测评客体划分
- C、按测评结果划分
- D、按测评目的划分
正确答案:B
第5题：
人员测评标准体系纵向结构由（）构成。
- A、测评目的
- B、测评内容
- C、测评目标
- D、测评项目
- E、测评指标
正确答案:B,C,E
第6题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A
第7题：
人员测评体系的基础是（）
- A、测评内容
- B、测评要素
- C、测评指标
- D、评分标准
正确答案:A
第8题：
试述人员测评标准体系的基本模型。
正确答案:人员测评标准体系的基本模型：人力资源有两个基本管理层面，即人员管理和岗位管理，而支撑起管理面的有四个主要支柱，即招聘、培训、考核、薪酬：四个支柱和两个基本面又将产生八个交点，以此衍生出八个领域的工作。这些就构成了人力资源管理工作中的主要工作。
第9题：
人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？
正确答案:有利于促进人员与工作岗位的物化连接；有利于提高测评与选拔的科学性、客观性；有利于统一观点、深化认识。
第10题：
人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。
正确答案:定量标准