人力资源管理
在组织规模已确定的条件下，管理幅度越大，管理层次越多；反之，管理幅度越小，管理层次越少。
题目
在组织规模已确定的条件下，管理幅度越大，管理层次越多；反之，管理幅度越小，管理层次越少。
相似问题和答案
第1题：
在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()
第2题：
在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（ ）。
A.成正比
B.成反比
C.组织规模越大，管理层次越多
D.组织规模越大，管理层次越少
E.无法判断
第3题：
下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是（ ）。
A．组织规模越大，管理幅度越大，管理层次越少
B．主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度越大
C．组织成员的职责越简单，管理幅度越大，管理层次会少
D．主管直接领导的下属人员越多，管理层次越多
第4题：
下面关于管理幅度和组织层次说法正确的是（）
- A、管理幅度越大，组织层次越多
- B、管理幅度越大，组织层次越小
- C、管理幅度越小，组织层次越多
- D、管理幅度越小，组织层次越小
正确答案:B,C
第5题：
B．管理幅度越大，管理层次越少
C．管理幅度越大，管理层次可能越多
D．管理幅度越大，管理层次可能越少
第6题：
在一定规模的组织中，下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（ ）。
A．管理层次越多，管理幅度越大
B．管理层次越多，管理幅度越小
C．管理层次越少，管理幅度越大
D．管理层次越少，管理幅度越小
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比例关系。
第7题：
企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。
A．管理幅度越大，管理层次越多
B．管理幅度越大，管理层次越少
C．管理幅度越大，管理层次可能越多
D．管理幅度越大，管理层次可能越少
第8题：
在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小( )。
A．成正比
B．成反比
C．组织规模越大，管理层次越多
D．组织规模越大，管理层次越少
E．管理层次与组织规模不相关
解析：管理幅度是指管理者直接领导下层的数量。管理层次是最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小成正比，即组织规模越大，成员人数越多，管理层次就越多。
第9题：
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
A对
B错
对
略
第10题：
在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。
- A、成正比
- B、成反比
- C、组织规模越大，管理层次越多
- D、组织规模越大，管理层次越少
正确答案:A,C