人力资源管理

人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。A、价值实现B、价值考核C、价值分析D、价值分配

题目

人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

  • A、价值实现
  • B、价值考核
  • C、价值分析
  • D、价值分配
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第1题：

价值链理论认为， 人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动， 而不是支持性活动。( )


参考答案：错误

第2题：

在企业的下列价值活动中，属于波特价值链理论中的基本活动的是( )。

A．技术开发

B．采购

C．生产经营

D．人力资源管理


正确答案：C
解析：价值链五种基本活动包括进货后勤、生产经营、发货后勤、市场营销和服务。 ABD均属于辅助活动。

第3题：

下列关于人力资源特征的描述， 错误的是( )。

A. 人力资源是企业价值创造的主导因素

B. 人力资源具有稀缺性

C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源

D. 人力资源难以进行模仿


参考答案：C

第4题：

下列企业活动中，属于企业价值链主体活动的是()。

A:人力资源管理
B:市场营销
C:技术开发
D:采购

答案：B
解析：
价值链分析是从企业内部条件出发，把企业经营活动的价值创造、成本构成同企业自身的竞争能力相结合，与竞争对手经营活动相比较，从而发现企业目前及潜在优势与劣势的分析方法，它是指导企业战略制定与实施活动的有力分析工具。企业价值链由主体活动和辅助活动构成，主体活动是指企业生产经营的实质性活动，一般分为原料供应、生产加工、成品储运、市场营销和售后服务等五种活动。这些活动与商品实体的加工流转直接相关，是企业基本的价值增值活动，又称基本活动。辅助活动是指用以支持主体活动而且内部之间又相互支持的活动，包括采购、技术开发、人力资源管理和企业基础职能管理。B、C、D选项属于辅助活动。

第5题：

在一个企业价值链的诸多活动中每个环节都创造价值。()


参考答案：错误

第6题：

企业价值链由主体活动和辅助活动构成，下列企业活动中，属于主体活动的是（ ）。

A、技术开发

B、采购

C、成品储运

D、人力资源管理


正确答案：C
选项C属于主体活动，选项ABD都属于辅助活动。

第7题：

价值链分析把企业的价值创造活动分为基础活动和辅助活动，下列选项中属于基础活动的是（ ）。

A．人力资源管理活动

B．技术开发活动

C．物资采购活动

D．市场营销活动


正确答案：D
本题考查价值链分析法。

第8题：

根据迈克尔·波特的价值链理论， 人力资源管理尽管通常不直接为组织创造价值， 但是却能够为组织的核心价值创造流程提供强有力的支持。( )


参考答案：正确

第9题：

企业价值链要素中，下列属于主体活动的是（　）。

A、市场营销
B、人力资源管理
C、技术开发
D、采购

答案：A
解析：
本题考查价值链的要素相关内容。BCD选项，属于辅助活动，故错误。

第10题：

价值链分析在企业规划中用于现有产品分类和未来发展选择，价值链分析的关键是（ ）。

A.把整个价值链分解为不同的创造价值的作业单元
B.确定引起价值变动的各项作业
C.注意企业间的价值关系
D.对成本和利益在各经营环节中公平分配

答案：D
解析：
本题考查的是企业规划的方法和工具。企业价值链分析的关键是要对成本和利益在各经营环节中公平分配。

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