人力资源管理
中层管理人员所需要的素质品质一般分为（）。A、能力B、个性特征C、动力适应性D、管理技能E、知识经验
题目
中层管理人员所需要的素质品质一般分为（）。
- A、能力
- B、个性特征
- C、动力适应性
- D、管理技能
- E、知识经验
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,E
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第1题：
关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，存在以下几种不同的说法，哪一种更为贴切?()
A、总经理比中层管理人员更需要有决策技能
B、总经理比中层管理人员更需要自由行为权
C、总经理比中层管理人员更需要掌握反映公司经营问题的信息
D、总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能
参考答案：D
第2题：
管理人员可分为哪几个层次（）。
- A、高层管理人员
- B、中层管理人员
- C、基层管理人员
- D、技术主管
- E、顾问
正确答案:A,B,C
第3题：
关于公司总经理于中层管理人员之间的区别,存在以下几种不同的说法,你认为其中哪一种说法为最贴切?()
A、总经理比中层管理人员更需要环境洞察力
B、总经理比中层管理人员更拥有发言权
C、总经理比中层管理人员更掌握反映公司经营问题的信息
D、总经理比中层管理人员较少受约束
参考答案：A
第4题：
评价中心一般在招聘（）人员时采用
- A、高层管理人员
- B、中层管理人员
- C、基层管理人员
- D、一般员工
正确答案:A
第5题：
集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
- A、德才兼备
- B、注重实绩
- C、能力素质胜任
- D、群众公认
正确答案:A,B,C,D
第6题：
管理决策一般由企业的（）作出。
A高层管理人员
B中层管理人员
C基层管理人员
D顾问人员
A
略
第7题：
管理层工作标准分为：（）。
- A、中层管理人员工作标准
- B、一般管理人员工作标准
- C、基层管理人员工作标准
- D、高层管理人员工作标准
正确答案:A,B
第8题：
一般企业中可以把雇员分为四个层面()。
A、高层管理人员
B、中层管理人员
C、基层管理人员
D、操作者
参考答案：ABCD
第9题：
人员素质测评按测评主体可以分为（）。
- A、领导干部测评
- B、中层管理人员测评
- C、一般人员测评
- D、单一主体测评
- E、多主体测评
正确答案:D,E
第10题：
高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备）
正确答案:错误