人力资源管理

高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。

题目

高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。

参考答案和解析
正确答案:错误
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

对需要掌握专业知识的物业管理人员的培训属于对高级管理人员的培训。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:分散
B:边实践边学习
C:集中
D:完全脱产学习

答案：C
解析：
高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式。

第3题：

具备特定领域专业知识的专家相对于教师更能很好地帮助学生学习这一领域。()


参考答案：错误

第4题：

员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

A对

B错


错
略

第5题：

对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。

A.经营理念
B.沟通技巧
C.专业知识
D.工作方法

答案：A
解析：
P265
知识点：管理培训体系设计的原则及项目类别
体系设计的总体原则及原则
管理人员培训项目三个分项目的侧重点，与P271表3-9,3-10结合记忆

第6题：

针对机械设备人员的安全教育培训，可以采用外培或内培两种方式。适合施工现场的培训的方式主要有以下几种：（ ）。

A.外部讲师做培训
B.内部专家进行专业培训
C.技能比赛
D.知识竞赛
E.网络学习

答案：A,B,C
解析：
针对机械设备人员的安全教育培训，可以采用外部培训和内部培训两种方式，主要有以下几种：1）外部培训；2）内部培训；3）技能竞赛。

第7题：

管理培训的重点不包括()。

A.高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观
B.中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划与组织实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训
C.基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训
D.了解现代企业管理的基本理论、技术和方法
E.运用己学的管理方法和技术进行科学的管理

答案：D,E
解析：

第8题：

专业技术类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训与开发、深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错。

解析：因为专业技术类人员的学习应该是多方面的，但是要注意专业技术人员在领域的专业知识学习为中重中之重，只有学好并不断更新专业领域的知识，才能确保对相关领域的先进性。

管理概念与能力的人力资源培训与开发的学习同样重要，专业技术人员可以适当进行了解，但是不需要重点学习。

第9题：

(2016年11月) 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。

A.经营理念
B.沟通技巧
C.专业知识
D.工作方法

答案：A
解析：
P268-270
高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。 高层管理人员是企业的掌舵人，他们应该具有广阔的视野，能系统地把握当今全球的社会、政治、经济形势；具有洞察力，能洞察企业内外部各种影响因素；要有全局的战略眼光，能对企业的战略目标和方针进行创造性的规划、决策和控制。

第10题：

关于培训方式方法论述正确的是（）

  • A、培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行
  • B、独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行
  • C、专业技能培训主要采用边干边学的方法
  • D、高层培训常采用分散培训方式

正确答案:A,C

更多相关问题
相关内容