人力资源管理

企业内部劳动规则的效力具体表现为什么？

题目

企业内部劳动规则的效力具体表现为什么？

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第1题：

对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一


正确答案：A

第2题：

用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。


参考答案正确

第3题：

对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效

C．用人单位是其制定主体

D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准


正确答案：ABC

第4题：

( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度
B.企业内部劳动规则
C.劳动争议处理制度
D.劳动监督检查制度

答案：D
解析：
劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

第5题：

劳动合同管理制度的内容包括()

A:试用期考查办法
B:企业内部劳动规则
C:集体合同草案的拟订、协商程序
D:劳动定员定额规则
E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

答案：A,C,E
解析：
劳动合同管理制度的主要内容为；(1)劳动合同履行的原则，(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分，(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；（5)试用期考查办法；(6)员工档案的管理办法；(7)应聘人员相关材料保存办法；(8)集体合同草案的拟订、协商程序；(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

第6题：

简述企业内部劳动规则。(考点：教材第276页)


正确答案：

第7题：

在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度

答案：B
解析：
A项的基本特点是体现国家意志；B项的基本特点是体现企业或雇主的意志；C项的基本特点是对劳动关系的社会性调整。本考点在新教材中已删除。

第8题：

我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）

A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法


正确答案：ABC

第9题：

企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。

A.内部劳动规则
B.企业规则制度
C.企业劳动纪律
D.企业劳动规则

答案：A
解析：
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

第10题：

劳动合同管理制度的内容包括( )。

A: 试用期考察办法
B: 企业内部劳动规则
C: 集体合同草案的拟定、协商程序
D: 劳动定员定额的规则
E: 劳动合同管理制度修改、废止的程序

答案：A,C,E
解析：
劳动合同管理制度的内容包括：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案管理办法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

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