人力资源管理

人力资源管理者的什么能力尤为重要。（）A、沟通B、写作C、财务D、整合

题目

人力资源管理者的什么能力尤为重要。（）

  • A、沟通
  • B、写作
  • C、财务
  • D、整合
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第1题：

以下哪项()不是战略管理对管理者的能力要求?

A、技术能力

B、人际能力

C、思维能力

D、写作能力


参考答案：D

第2题：

( )负责指导具体的任务或运作,例如营销、运营、财务和人力资源等。

A.职能管理者

B.总体管理者

C.公司层管理者

D.中层管理者


答案：A

第3题：

领导者相对于管理者而言，突出强调____。

A、决策能力 B、沟通能力 C、技术能力 D、语言能力


正确答案：A

第4题：

从管理本质来说，对于管理者而言，尤为重要的两点技能是（）。

  • A、团队建设的能力和指导能力
  • B、授权能力和考核能力
  • C、分析能力和决策能力
  • D、沟通能力和激励能力

正确答案:D

第5题：

对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

  • A、流程优化
  • B、提高能力
  • C、提供机会
  • D、推动变革

正确答案:B

第6题：

管理者素质的核心是()。

A、沟通能力

B、管理能力

C、创新能力

D、控制能力


参考答案：C

第7题：

企业并购后的整合主要包括()。

A、管理组织整合

B、人力资源整合

C、财务整合

D、企业文化整合

E、产业链整合


参考答案：ABCD

第8题：

从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。

A．平衡就业波动的能力

B．激励制度的有效性

C．组织结构和组织文化

D．高层管理者的技能、能力和兴趣

E．与行业内竞争者相比的员工关系成本


正确答案：ABE
本题考查企业资源人力资源能力的内容。

第9题：

为人员增加必要的能力提供机会是（）的职责。

  • A、管理者
  • B、最高管理者
  • C、管理者代表
  • D、人力资源部

正确答案:B

第10题：

沟通基本问题探讨中提到，沟通的基本能力包括（）。

  • A、写作能力
  • B、表达能力
  • C、倾听能力
  • D、概括能力
  • E、演讲能力

正确答案:B,C,D

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